Señales económicas positivas
Como signos de una recuperación continua desde el 2008 crisis financiera apareció en un número cada vez mayor, todavía hay PRECAUCIÓN siendo mostrado por la mayoría de las empresas frente al empleo. Varios analistas y fuentes ya están mirando a principios de 2014 como el tiempo de los departamentos de recursos humanos más tendrá que empezar a contratar en serio.
Un artículo en el 03 de septiembre de 2013, Wall Street Journal apoya esta proyección. En el informe se observa que hay indicadores positivos que se encuentran en el mercado de la vivienda, mejorar condiciones en perspectivas de varios países europeos y un aumento continuo en los mercados bursátiles.
Sin embargo, contrarrestar estas tendencias es un rezago preocupante en aumentos salariales de los trabajadores y el impacto de los recortes del gobierno de los Estados Unidos secuestro. En un mercado consumista, esto se traduce en menor gasto de los consumidores y una continua reducción en los niveles de deuda de los hogares. Aunque el PIB debería reflejar un saludable aumento en la parte final del año, notas de este artículo que el Presidente de asesores macroeconómica, LLC, Joel Prakken, dice su firma pronóstico no ve esta traduciendo empleos hasta 2014 a mediados.
Este retraso fue predicho en el mercado de la construcción el pasado diciembre de 2012 por Matthew Yglesia cuando señaló que importante contratación de dichos trabajadores normalmente queda nueva residencial comienza por hasta 18 meses.
Factores que Will Drive la contratación
Mientras que este retraso es desalentador para muchos, el artículo de la revista apunta a varios factores que están detrás de las expectativas de un ambiente cálido en el reclutamiento y contratación. Se observa que el economista jefe de Wells Fargo cree que las ganancias de productividad han superado casi hacia fuera con el nivel actual de los trabajadores. Con los recortes empresas implementadas para superar la demanda adicional de recesión tendrá que encontrarse con trabajadores adicionales. Esta fuente señala que éste es especialmente el caso en los segmentos de mercado impulsado por los consumidores, tales como automóviles, casas y otros fabricantes de bienes durables.
Incluso con aumentos en el empleo total el artículo notas la inquietante tendencia que esta nueva contratación se centrará en puestos altos y calificados. Ahora lo que se refiere a como el "Ahuecamiento" de la fuerza laboral es una preocupante tendencia exacerbada por la automatización continua en la búsqueda de productividad adicional, así como los efectos de la globalización en curso.
Mientras que los empleos de clase media que tanto se necesitan todavía parecen faltar en los pronósticos, esos empleos con bajos salarios verá un crecimiento significativo en los sectores de restaurantes, las operaciones de retail, atención médica domiciliaria y otros segmentos basada en servicios. El artículo apunta a una empresa de salud que tiene planes de añadir esos 45.000 empleos antes de finales de 2013.
El informe se cierra señalando que por una medida estrechamente vigilado, MBA, contratando a una mejora constante se está divulgando con mayor contratación. Este artículo describe el tipo de mercado que significa empresas y reclutadores enfrentará situaciones contratación donde también tienen algunas necesidades pocos calificados candidatos y otros una sobreabundancia. Es la mejor manera de manejar una situación tan fragmentada con las últimas técnicas y tecnologías, tales como encontradas con las capacidades integrales del sistema de seguimiento de candidatos.