Reclutamiento como profesión es exigente tanto en términos de esfuerzo personal y redes. Sin embargo, los resultados finales de ejecutar eficazmente tanto los factores arriba suele ser bastante satisfactorio. Profesionales de recursos humanos, en este sentido deben seguir ciertas reglas para asegurarse de que su éxito en la contratación es 100% satisfactorio, tanto para ellos mismos y para la organización de su cliente.
1) Tienen una sólida red de amigos, colegas y familiares.
Estos días con la ayuda de las redes sociales como Facebook y twitter, es muy fácil mantenerse en contacto con amigos, colegas y familiares. Esto a su vez podría utilizarse como una estrategia para los candidatos de origen por una posición que está reclutando para. Tenga en cuenta que en contacto con una persona conocida, usted podría pedir referencias de otros candidatos aptos para una determinada persona. Si desea consultar a más de una persona, aún mejor. Así, para cada contacto que usted establece, es más las posibilidades de recibir referencias útiles.
2) Tienen un método integral de escudriñar CVs recibe para un puesto.
La importancia de leer correctamente un CV ha sido reconocida por expertos en recursos humanos en todo el mundo. Cuidadosamente entender antecedentes personales de un candidato, experiencia laboral, educación et al es un factor importante en la contratación. Incluso antes de realizar la ronda inicial de la entrevista telefónica, esto debe hacerse cuidadosamente por el reclutador. Tenga en cuenta que al observar cómo muchos años un candidato ha trabajado con cada una de sus últimas empresas, puede determinar cuánto un candidato probable para quedarse con su actual compañía.
3) Tienen un medio común para estar constantemente en contacto con sus redes.
Mientras que los medios de comunicación como teléfono o teléfono móvil puede ser caro para hacer llamadas internacionales o las llamadas dentro de su país, enviando un correo electrónico es un método excelente para ahorrar dinero y al mismo tiempo, contactar con gente fácilmente. Al estar constantemente en contacto, el reclutador puede tener éxito en conseguir referencias útiles y los contactos de sus redes. Además, usando a mensajeros gratuitos como Yahoo, Skype o gTalk también permite que hablar con los candidatos, si es necesario.
4) Tiene un método infalible de entrevistas.
Es una buena práctica para escribir sus preguntas antes de entrevistar a los candidatos por teléfono o de forma presencial. Además, documentar y analizar las respuestas de un candidato a sus preguntas es igualmente importante. Tenga en cuenta que a menudo, comparando las respuestas de los candidatos a preguntas específicas, podrían determinar la colocación de los candidatos a un determinado rol y posición.
5) Tiene una herramienta de reporting que registra su interacción con los candidatos en un momento dado.
Es bueno usar un HRMS o un sistema de base de datos que le permite registrar sus comentarios y almacenar todos los documentos relacionados relacionados con un candidato. De esta manera, se podría referir esta información en una etapa posterior también. Dependiendo del tamaño, presupuesto y ubicación de su negocio, podrías pero el software de proveedores en su país o de otros países a través de internet.