ESOP soportes para Plan de propiedad de acciones de empleados. Planes de participación dan a los empleados la participación en la empresa en la que están trabajando. Un ESOP es una gran manera de reconocer el esfuerzo y la contribución de los empleados para el éxito de una organización. El primer plan ESOP fue desarrollado por Louis Kelso del periódico de la península, en 1956. La ERISA de 1974 sentó las bases de la política fiscal para los ESOPs.
Retención de los empleados se ha convertido en una seria preocupación para los empresarios, en la actualidad. Por ejemplo, en mayo de 2013, en los Estados Unidos, la tasa de deserción fue tan alta como 97%. Ofrece un paquete de pago mayor ya no es la medicina invencible para retener a los empleados. Los empleadores tienen que encontrar opciones adecuadas, la alternativa para la retención de talento.
Un plan de participación debidamente ideado ha demostrado para ser propicio en la retención de los empleados. Discutamos los beneficios de un ESOP a sus empleados, en breve.
Beneficio de jubilación paquete-en el momento de la jubilación, empleados obtener la distribución de la ESOP. Así, da una considerable cantidad de dinero que el empleado saliente. Ella será capaz de planificar su vida retirado en consecuencia. Esto es significativo en términos de sus necesidades de seguridad y protección durante la vida jubilada. Ella no tendrá que pedir la ayuda financiera de otros en la vejez; vivirá una vida independiente y digna después de jubilarse. Estudios avalan que los empleados de una empresa de ESOP tienen tres veces más activos que los empleados de una empresa no ESOP, en el momento de la jubilación.
Sentido de propiedad-ESOPs dan un empleado libre participación en la empresa para la cual trabaja. Se identifica como un miembro de la familia de la empresa. Esto reduce el número de conflictos laborales, entre empleador y empleado, emana el orgullo de la propiedad. Un empleado siempre se sentirá que es dueño de la empresa y no un sirviente a sueldo simplemente.
Aumento del nivel de compromiso-la participación en la empresa aumenta el nivel de un empleado de un compromiso en el trabajo. Ella sabe que si la empresa sufre, sus beneficios de jubilación también ser negativamente golpeará.
Alto grado de motivación-la combinación del sentido de pertenencia y mayor nivel de compromiso se traduce en un mayor grado de motivación de los empleados. Para maximizar el beneficio de jubilación, los empleados a trabajar arduamente para hacer de la empresa más rentable, financieramente sana y estable. Los ESOPs mejoran el rendimiento de un empleado.
Investigaciones han demostrado que los empleados de una empresa de ESOP siempre beneficiarán de salarios más altos, jubilación y otros beneficios en comparación con sus contrapartes. Por lo tanto, para convertirse en un mejor empleador, para retener el talento en su empresa, para aumentar la productividad y el compromiso de sus empleados, presentar un plan de participación personalizada en su empresa.