Mobile Geräte

Recht und Ordnung: ein Blick auf die Byod Sicherheit und Rechtsfragen

Es ist albern, für alle, die stetig wachsende Beliebtheit von mobilen Geräten zu verweigern. Seit dem ersten iPhone, veröffentlicht vor über 6 Jahren sind ähnliche Gerätetypen zunehmend in Mode und aus gutem Grund geworden.

Persönliche Geräte sind nicht nur zunehmend verwendet wird für die Arbeit (wir BYOD Fragen ganztägig reden!), aber immer mehr Unternehmen sind derzeit Bereitstellung Tabletten und Smartphones als Anreiz für ihre Angestellten. So oder so, meine mobile Art und Vertrautheit dieser Geräte Mitarbeiter produktiver - sogar von ihren Schreibtischen geworden.

Also für jedes Unternehmen klingt es wie eine Win-Win-Situation, richtig?

Offensichtlich gibt es jede Menge versteckte Risiken, wenn es um Geräte und deren Mobilität, nicht zu vergessen die große Gefahr für die Datensicherheit geht. Es ist diese Risiken, die es mehr als notwendig für Unternehmen machen, eine klare, standard, definierten Mobilitätsstrategie in Betrieb zu haben, bevor die Verwendung von persönlichen Geräte allgegenwärtig ist. Und von hier aus ist dann können Sie wirklich verfeinern und Ihre BYOD-Politik mitgestalten.

Was sind einige dieser Risiken?

Um eine erfolgreiche Politik zu führen, du fängst immer die Goldene Frage: erlauben wir BYOD? Es sollte immer darauf hingewiesen, dass auch in Unternehmen die BYOD beschränken; oft Mitarbeiter nutzen sowieso immer noch selbst überlassen. Angesichts der Tatsache, dass wir voraus sind, dass jeder Mitarbeiter immer mehr Geräte bis 2018 verbunden wird, könnte es gut sein, dass Arbeitgeber keine andere Wahl haben als zu bilden eine Politik oder vor ihrer eigenen Kontrolle ihres Netzes zu verlieren.

Mit der Einnahme dieses alle berücksichtigt, hier wir durch ein paar Überlegungen in die Mischung, die sowohl auf Unternehmensebene als auch auf Erstellung eine erfolgreiche, nützliche und robuste BYOD-Politik-Abteilung diskutiert werden sollte. Es ist nicht unbedingt ein falscher oder richtige Weg, all diese Überlegungen zu begegnen wie es hängt was am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Persönliche Daten und Sand Boxen Nutzer - ist eines der wichtigsten Probleme mit BYOD, dass das Gerät vollständig die Eigenschaft des Arbeitnehmers. Als solches ist es weder rechtliche noch fair zu verhindern, dass sie mit dem Gerät für den persönlichen Gebrauch, wie es ihrer persönlichen Daten. Wenn Sie, BYOD gestatten akzeptieren Sie inhärent, dass neben der Geschäftsdaten, auch vom Gerät verwendete die Personaldaten, die auf diesem Gerät gespeichert werden können.

Jedoch ist es möglich zu 'Sandbox' und die Daten heraus - trennen die beiden Typen aufteilen. Dies kann entweder mit Software oder Technologie oder über die formalen Richtlinien erfolgen. Beispielsweise verwenden Cloud-basierten Zugriff auf das Netzwerk Ihres Unternehmens oder sogar eine VDI (virtual desktop Infrastructure), so dass die Unternehmensdaten sicher hinter der Firewall Ihres Unternehmens gehalten werden, während die personenbezogene Daten nur auf dem Gerät oder der Benutzer persönliche Cloud gespeichert werden. Die politische Option möglicherweise einfach zu erklären, wie die Daten verwendet oder zugegriffen - schwieriger zu überwachen, als es zu richten sein können.

Split-tunneling - a mehr versteckt, aber bösartige Weise Unternehmen Daten gefährdet, Split-tunneling damit ein Gerät die ist Verbindung mit einem öffentlichen Netzwerk (z.B. Internet) sowie Ihre Unternehmens-WAN/LAN gleichzeitig. Während es viele Vorteile hat, öffnet eine verknüpfte Verbindung Ihre bis zu bösartige Programme, die Ihr Netzwerk, riskieren Ihre Datensicherheit Öffnung gelangen konnte.

Sonstige streunenden Rechtsfragen mit Daten auf mobilen Geräten - vor allem die Sicherheitsaspekte, sollten Unternehmen rechtliche Auswirkungen haben BYOD. Z.B.: wo zeichnen die Linie zwischen Verletzung der Privatsphäre und Business Sorgfalt Sie? Wenn Sie irgendeine Form von kriminellen Aktivitäten oder Fehlverhalten zu finden, beim Extrahieren von Unternehmensdaten aus einem persönlichen Gerät wäre? Sie wären in der Lage, diszipliniert, strafrechtlich zu verfolgen oder Feuer des Mitarbeiters, oder ist das eine Brücke zu weit?