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Die 5 Mentalität eine effektive und erfolgreiche Worksite-Wellness Programm-Koordinator (habe diese?)

Mentalität spielt eine große Rolle im Worksite Wellness-Programme. Und Sie möchten die meisten Nutzen Mentalität, richtig?

Seine Denkweise spiegelt die Ansichten über Leben, Fähigkeiten, Intelligenz und Persönlichkeit und hat eine tiefe Wirkung auf die Auswahlmöglichkeiten, die wir treffen, die wiederum natürlich Auswirkungen auf unsere Gesundheit, unsere Leistungen und unseren Erfolg. Du musst überlegen, was Sie brauchen, um zu erreichen, sondern auch, wie Sie denken.

Effektiver Führung geht es um sein Eingreifen und reflektierende denken über aktuelle Fragen, Probleme und wo Dinge geleitet werden könnte. Ihre Wirksamkeit als eine Baustelle-Wellness-Programm-Koordinator basiert auf Ihrer Fähigkeit, beide Akt und reflektierend sein. Sie müssen einen Weg finden, Aktion und Reflexion wirksam zu verbinden.

Eine Möglichkeit hierfür besteht darin unterschiedliche Denkweisen für die verschiedenen Umstände gelten, die Sie antreffen. Alles, was Sie an Adresse als Programmkoordinator liegt zwischen Aktion und Reflexion und durch eines der folgenden fünf Denkweisen angesprochen werden kann:

• Die reflektierenden Denkweise

• Analytische Denkweise

• Die weltlichen Denkweise

• Die kooperative Einstellung

• Die Aktion-Mentalität

Die reflektierende Denkweise

In dieser Zeit der schnellen Tempo ändern ist es wichtig heute, dass Sie die Zeit nehmen, innezuhalten und nachzudenken. Ihr denken muss auch kritisch denken. Sie müssen beenden und sorgfältig zu prüfen, die heutige Ereignisse und Erfahrungen. Die Lebenserfahrungen müssen verdaut, verstanden und synthetisiert werden. Mithilfe von Reflektion kann der Geist Verbindungen zwischen verschiedenen Ereignissen und Erfahrungen machen. Reflexion schafft die Möglichkeit für das Lernen, Kreativität und Innovation auftreten. Blick nach innen, können Sie nach außen besser zu sehen. Mit der Vergangenheit, um die Gegenwart besser zu verstehen, kann helfen, die Zukunft besser zu informieren.

Die analytische Denkweise

Analyse ist wichtig im Bereich der Baustelle Wellness. Alles was wir tun sollten Daten getrieben werden. Die Grundlage jeder Wellness-Programm sollte sein, dass die Analyse der Daten von einer umfassenden Organisation breit braucht Bewertung gesammelt. Auswertung ermöglicht es, zu organisieren und Ihre Bemühungen zu fahren. Die analytische Denkweise, Sonden tief mit harten Daten, weiche Daten, Werte, Annahmen und eine beliebige Anzahl von anderen Variablen.

Die weltlichen Denkweise

Die weltliche Denkweise ist eine große Bild-Mentalität. Das Bild ist mehr als nur Wellness als Programm, sondern Wellness als System integriert in der gesamten Organisation. Die weltliche Denkweise können Sie Wellness in vielfältiger Weise und durch eine Reihe von verschiedenen Linsen zu sehen. Die weltliche Denkweise ermutigt Sie zu lesen und zu entdecken, Ideen und Konzepte außerhalb des Worksite Wellness. Eine weltliche Denkweise ermöglicht es auch, Wellness innerhalb der Organisation zu verwalten, wie Interaktion mit den verschiedenen Welten um ihn herum. Die weltliche Einstellung können Sie die Breite Zone der Mitarbeiter, zu navigieren, in dem jeder Mitarbeiter muss als einzigartiges Individuum angesehen werden, sind sie auch.

Die kooperative Einstellung

Zusammenarbeit, wie Wellness, dreht sich alles um Beziehungen. Beziehungen und soziale Unterstützung von entscheidender sind Bedeutung erfolgreiche Lebensstil zu ändern und gesundes Leben Pflege. Ihre Rolle als eine Baustelle-Wellness-Programm-Koordinator ist für die Zusammenarbeit mit anderen Vorteil Mitarbeiterprogramme Mitarbeiterengagement mit der Organisation und in ihre eigene Wellness-Reise zu erleichtern. Wellness ist nicht über Dinge an Mitarbeiter zu tun. Es geht um Dinge mit und für Mitarbeiter. Die kooperative Einstellung geht es darum ein Arbeitsumfeld, in dem der Mitarbeiter und der Organisation gedeihen können. Engagement beruht auf Zusammenarbeit.

Die Aktion-Mentalität

Wellness ist über die Aktion. Aufnehmen von Aktion, Änderungen vorzunehmen und handeln, gesunde Lebensführung, die bereits angenommenen beizubehalten. Gesunde Mitarbeiter und gesunde Organisationen basieren auf Aktion. Aber denken Sie daran, dass Wellness nicht nur über Aktivitäten oder Action ist. Jede Aktivität sollte für einen Zweck gewählt werden, die zum gewünschten Ergebnis führt. Alle Maßnahmen müssen verwaltet werden.

Effektive und erfolgreiche Worksite-Wellness-Programme sind abhängig von der erfolgreichen Integration von diesen fünf Denkweisen innerhalb des Programms Führung.