WorkSite-Wellness-Programme sind heute keinen Unterschied machen. Und Sie wollen Ihr Programm zu verändern, richtig?
Wenn Befragten, Liste Arbeitgeber in der Regel Mitarbeiter helfen, gesünder als Hauptgrund warum sie unangemeldet Wellness-Programme starten. Die zweithäufigste Grund aufgeführt ist der Arbeitgeber wollen Geld mit Bezug zu Gesundheit und Krankenversicherung Premium Ausgaben zu sparen. Heute ist allgemein verbreitete Überzeugung, dass gesunde Mitarbeiter Arbeitgeber weniger Geld Kosten.
Aber lass uns hier tiefer graben. Wer innerhalb eines Mitarbeiters Bevölkerung ihres Arbeitgebers kostet die größte Menge an Geld, wenn es um Gesundheit geht verbringen? Meine Lesart zufolge im Durchschnitt etwa 12 % der Versicherten der Bevölkerung 80 % des damit verbundenen Gesundheitskosten verantwortlich ist. Diese Bevölkerung ein hohes Maß an Gesundheit haben Risiken im Zusammenhang gefunden wurde und mit einem oder mehreren chronischen Krankheiten, die das Gesundheitswesen Verwandte Kostentreiber sind häufig bereits diagnostiziert.
Da der Schwerpunkt der meisten Worksite-Wellness-Programme heute zur Risikoreduzierung von Gesundheit, ist ein Programm mit dieser Art der Fokus nicht voraussichtlich erheblich die Kosten im Gesundheitswesen, die Arbeitgeber gegenwärtig sind, da diese Kosten für Behandlung und sind nicht Risiko Gefahren. Eine zweite Gruppe von Mitarbeitern, etwa 25 % der Mitarbeiter der Bevölkerung bekannt als Gruppe mit dem gemäßigten Gesundheit. Es ist diese Gruppe, das heutige Risiko profitieren dürfte Worksite-Wellness-Programme konzentriert, da ihre Risiken verändert werden können und sie nicht noch den Arbeitgeber erhebliche Mengen Geld kostet sind.
Die Baustelle Wellness Programm Literatur zitiert in der Regel einen 3-5 Jahre Vorsprung auf Zeit, wo ein Programm keine Auswirkungen auf verwandte Gesundheitskosten, erlebt durch den Arbeitgeber zeigen wird. Dies ist, dauert von einem Zeitabschnitt für Gesundheitsrisiken zu Morph in Krankheitzuständen, wenn sie es überhaupt tun. Daher dürfte bestenfalls eine Verringerung der Risiken oder keine Weiterentwicklung in Gesundheitsrisiken, zu zukünftigen Gesundheitswesen Kostenreduzierung, anstatt Kosteneinsparungen führen, was auf Gesundheitskosten tatsächlich zur Zeit aufgewendet wird.
Etwa 65 % der Mitarbeiter, das größte Segment der Mitarbeiter der Bevölkerung sind in der keine oder niedrige Risiko Gruppierung. Für diese Arbeitnehmer sind gesundheitliche Risiken kein Thema, so dass Risiko Reduzierung Gesundheit Programmierung einfach nicht für sie von Interesse ist bezogene, weil sie nur wenige oder keine gesundheitlichen Risiken haben. Ihre Lebensthemen sind in der Regel nicht im Zusammenhang mit Gesundheit. Aber diese Lebensthemen sind in der Regel kostet den Arbeitgeber Geld in irgendeiner Form oder andere.
So was Programmierung von Interesse, diese größte Gruppe der Mitarbeiter, sondern auch die anderen beiden Gruppen sowie sein könnten? Ich würde behaupten, dass es im Zusammenhang mit menschlichen Leistung Programmierung ist. Glaube ich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer was engagiert bei der Arbeit und zu führen ihr Bestes bei der Arbeit, also warum nicht wir bieten ihnen Programmierung wird passiert dies erleichtern, anstatt nur die aktuelle Risiken allein konzentrieren? Wird dieser Ansatz im Gesundheitswesen Kosten reduzieren? Nein. Gesundheitswesen Kosteneinsparungen benötigen sehr unterschiedliche Strategien, das gleiche wie heute. Wird dieser Ansatz reduziert Gesundheit Risiken? Ja, ich glaube, dass Gesundheit Risikominderung eine indirekte Folge der menschlichen Leistungsfähigkeit verbessert werden. Woher weißt? Ich möchte darauf, die Johnson und Johnson Mitarbeiter-Wellness-Programm als nur ein Beispiel.
Was könnte diese Programmierung aussehen? Zum Verbessern der menschlichen Leistung Worksite Wellness Programmierung könnte auch Themen wie: Energiemanagement, Vitalität, Stress-Management, stärken, Leistung Psychologie, Müdigkeit, Entscheidungsfindung, kritisches Denken, Problemlösung, Engagement und andere Themen und Fähigkeiten, die unmittelbare Auswirkungen auf die Leistung haben können.
Wenn was wir tun Worksite Wellness heute nicht bewegen oder arbeiten, macht es Sinn für mich, einen anderen Ansatz zu versuchen.