In einem harten Wirtschaft kommt mit Druck aus Wettbewerb die Aussicht auf eine Reduzierung der Belegschaft zwangsläufig. Management muss ihren Divisionen-Beitrag zum Endergebnis beurteilen.
Diese Unterscheidungen, die nicht profitabel sind sind vorrangige Ziele für ein corporate "Downsizing". Wenn ein Manager mit dieser Entscheidung konfrontiert ist muss er/Sie jedem Mitarbeiter überprüfen. Viele Dinge müssen berücksichtigt werden, bei der Entscheidung, wer gehen zu lassen.
Die meisten Mitarbeiter wissen, wann ein Unternehmen kämpft, so dass sie beginnen, um ihren Arbeitsplatz fürchten. Dies führt zu niedriger Moral und Produktivität verringert. Einige Mitarbeiter können neue Jobs suchen, oder solche Gruppe gründen ihr eigenes Unternehmen. Andere bleiben, auch wenn sie unglücklich sind, weil sie glaube nicht, dass sie andere Jobs bekommen können.
Was ist, wenn diese Entscheidung einfacher gemacht werden könnte? Was ist, wenn Sie unzufrieden oder glanzlose Mitarbeiter freiwillig verlassen besorgen? Wie würden Sie vorgehen?
Einen Life Coach für die Anmietung und haben das Unternehmen mehrere Sitzungen mit jeder Mitarbeiter bezahlen Sie loslassen erwägen. Wie kann helfen? Was wird der Coach für den Mitarbeiter? Der Trainer diskutieren derzeit Mitarbeiter Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Der Coach hilft den Mitarbeiter analysieren ihre Fertigkeiten, Arbeitsanforderungen, und alle Fragen und Bedenken, die sie haben. Der Coach hilft den Mitarbeiter, einige wichtige Fragen zu beantworten:
1) Was sind Ihre zentralen Werte?
2) passen Ihre Fähigkeiten Ihren Job?
3) sind Sie in Ihrer aktuellen Position erfüllt?
4) gibt es eine andere Position für die sind Sie besser geeignet?
Nach mehreren Sitzungen haben der Mitarbeiter ein besseres Verständnis von wo sie im Hinblick auf eine mögliche Verkleinerung stehen. Vor allem erhalten sie Antworten auf wichtigen Fragen. Diese Antworten helfen ihnen die Entscheidung, auf ihre eigenen zu verlassen oder besser zu akzeptieren, wird entlassen.
Mal ehrlich, zum größten Teil Mitarbeiter wissen, ob es sich um die richtige Passform für Ihre Unternehmenskultur. Sie wissen auch ihre Fähigkeiten und ob sie in der richtigen Position sind.
Also ist eine Investition in Coachings für Mitarbeiter ein kluger Schachzug. Die Mitarbeiter, die nicht das Recht passen oder deren Fähigkeiten nicht übereinstimmen werden bestätigen, dass der Trainer und aus eigenem Antrieb.
Die Mitarbeiter, die eine richtige Passform finden, dass ihre Fertigkeiten besser in eine andere Abteilung verwendet wird. Sie diskutieren mit ihren unmittelbaren Vorgesetzten und an diese Position verschoben werden. Auf diese Weise gewinnen das Unternehmen und die Mitarbeiter.