Human Resources

Umgang mit einem schwierigen Chef

Wenn Sie sich für einen schwierigen/giftig-Chef arbeiten, müssen Manager/Supervisor/Principal Sie vorsichtiger sein. Ihr Wohlbefinden und Zukunft könnte davon abhängen...

Hier sind ein paar wirksame Strategien zu prüfen.

* In Bezug auf die festgelegten Ziele und Ziele zu sprechen. Normalerweise hat jedes Büro oder Arbeitsplatz heute ein Leitbild gerahmt und hängen an der Wand für die Welt zu sehen, wie es ist. Sie enthalten eine Reihe von wunderbaren Ideen über Ermächtigung, gegenseitiger Respekt, Zusammenarbeit und Bestätigung. In vielen Fällen hängt das Mission Statement nur dort haben keine erkennbaren Auswirkungen auf Arbeitsbedingungen und zwischenmenschlichen Beziehungen. Es sieht gut aus. In den meisten Fällen hatte der schwierigen Chef, die Sie versuchen zu bewältigen eine direkte Hand bilden das Leitbild so auf diese Tatsache aufbauen.

Verwenden Sie das Mission Statement, um selbst geltend zu machen. Fordern Sie die Führung von Ihrem Arbeitsplatz mit genau den Werten, die sie in ihr Leitbild aufgenommen werden. Wenn etwas passiert, die die Werte der im Leitbild widerspiegeln, nicht auf sie aufmerksam. Sie können vernünftigerweise davon ausgehen, dass Ihr Vorgesetzter möchte wissen, wann ein gepflegten, gut artikulierter Wert bedroht ist. Kannst nicht du? Das Leitbild ist viel mehr als eine bloße gerahmte Anweisung an der Wand. Ist nicht es, was uns und Formen uns bewegt und was wir sind, was wir so beredt sagen wir sind Herausforderungen?

Beziehen sich auf das Mission-Statement mit Sätzen wie diesen: * "In unserem anhaltenden Kampf im Geiste von unserem Leitbild zu leben, ich glaube, dass wir einen ernsten Blick auf sinkende Arbeitsmoral nehmen sollte."

* "Im Geiste der Ermächtigung, die in unserem Leitbild definiert möchte ich diesen Vorschlag für Verbesserungen zu bieten."

Was auch immer Ihr Anliegen ist, behaupten Sie immer, Meinung oder Anregung verhüllt in die Werte der Mission Statement. Dies ebenfalls tun, auch wenn das Mission Statement das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung war.

Wer kann herausfordern, Ihr Recht auf eine Meinung geltend zu machen, wenn Ihr Recht dazu geschrieben, gerahmte und hängen an der Wand für alle zu sehen ist?

* Füttern Ihr Chef einen Artikel zu lesen, auf die Frage, die du dringend davon oder Fragen, die im Artikel ist das Thema der Diskussion bei einer Personalversammlung oft ein wirksames Mittel, eine Frage zu Boden zu bringen.

Weitere direkte Strategien * nutzen Sie die Kraft der Stille. Es gibt nichts wirksamer als einen ungläubigen Blick begleitet von Stille. Wenn Ihr Manager tut oder etwas giftig sagt nur schauen Sie an und sagen Sie nichts. Dann schauen Sie sich abweisend. Sie erhalten die Meldung und niemand können Sie schlechte Mund-beschuldigen.

* Wenn Sie den Mut haben, Treffen mit dem schwierigen Chef Privat und ruhig Ihre Wahrnehmungen und Gefühle auszudrücken, bedrohlich oder Anklagendes Weise. Sie haben das Recht, Ihre Wahrnehmungen und Gefühle.

* Falls Dinge wirklich schlecht sind und anscheinend nichts zur Lösung des Problems zu erfassen und eine Liste giftiger Vorfälle bis heute beginnen. Wenn Dinge auf die Spitze kommen, benötigen Sie eine Liste von bestimmten Ereignissen und Termine für Ihre Behauptungen. Es ist viel effektiver, ein paar anderen im Büro unterstützen die Liste, um die giftigen Vorfälle Gewicht verleihen. Oft ist es schwierig, andere, aufzustehen und gezählt werden, aber Sie

müssen versuchen, auch wenn Sie nur eine andere Person.

* Haben Sie einen Lautsprecher, über effektive zwischenmenschliche Beziehungen, Personal Durchsetzungsvermögen, Umgang mit schwierigen Menschen oder Umgang mit Büro zu sprechen kommen... Zu wissen, Büro-Politik und den Realitäten der menschlichen Interaktion erlaubt Ihre Lautsprecher an Ihre Bedenken in einer Weise, die positiv beeinflussen könnte, die soziale Kultur von Ihrem Arbeitsplatz (Ich weiß einen Lautsprecher, der die Rechnung passt).

* Wenn Dinge nicht verbessern, nach dem Versuch, einige der oben müssen Sie für Ihre eigene Gesundheit und Wohlbefinden, suchen Sie andere Beschäftigung. Der Stress durch Arbeit für einen giftigen Boss ist einfach zu schädlich für Ihre Gesundheit.

"Alle Office-Probleme sind Menschen Probleme. Wenn Sie beginnen, Menschen Probleme zu lösen beginnen Sie zu Office-Probleme zu lösen."