4 Fragen in Interviews für it-Personal - Human Resources

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4 Fragen in Interviews für it-Personal

Es gibt einige Fragen, die Sie benötigen, in einem Interview zu bitten. Wenn Sie IT-Personal arbeiten, ist es unerlässlich, dass Sie lernen, wie Sie von der Person vor Ihnen können. Was sie in ihrem Lebenslauf nehmen ist nicht genug für Sie zu entscheiden, ob sie die Erfahrung haben und ob sie die richtige Passform für Ihre Organisation. Daher ist es wichtig für Sie das beste mögliche Interview zu führen.

Vier Fragen sollten immer aufgefordert werden, wenn Sie jemand für eine IT-Position einstellen.

Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Dies ist immer eine gute Frage jemanden zu Fragen, weil es Ihnen erlaubt, ihre Ebene der Demut als auch ihr Ego anzuzeigen. Viele Leute werden wahrscheinlich sagen Sie alles über ihre Stärken und dann sagen Sie, dass sie keine Schwächen haben. Jeder hat Schwächen und Sie möchten in der Lage, sie zu identifizieren, damit sie wissen, wo sie verbessern müssen. Wenn Sie jemanden, die besagt, dass sie keine Schwachstellen haben einstellen, jemand möglicherweise, die meint, sie haben immer Recht und ist schwer zu trainieren.

Welche Art von Weiterbildung beteiligen Sie sich an?

Wenn es um IT-Personal geht, gibt es immer Veränderungen innerhalb der Branche. Es ist von Vorteil zu wissen, wie eine Person an der Spitze der Informationen aufhält. Es kann durch Workshops, Tagungen oder auch Abonnements verschiedener IT-Fachmagazine sein. Was immer es ist, soll davon wissen, damit Sie, ihren Wunsch abschätzen können zu lernen - und bestimmen, wie sie gehen, um Hilfe für Sie auf lange Sicht sein.

Wie beschreibt man sich selbst in Bezug auf die Teamarbeit?

Es werden Instanzen, wenn jemand in einer Teamumgebung arbeiten sollen. Da Sie sie in der IT-Raum von selber sperren können nicht, müssen Sie ehrlich sein und Fragen, wie sie in Teamarbeit eingebunden werden. Sie können viel erzählen, darüber wie sie sich zum Thema fühlen durch die Beobachtung ihrer Gesichtsausdruck im Moment, den dir die Frage stellen. Sie bat, Sie geben ein Szenario in der Vergangenheit arbeitete sie nun in einem dynamischen Team kann auch sehr aufschlussreich sein.

Wenn Sie in eine unangenehme Situation sind, wie überwinden Sie das Hindernis?

Menschen müssen Szenarien in einem Interview gegeben werden, so dass alles nicht geschlossenen Fragen "Ja" und "Nein". Lassen Sie die Menschen, die sagen Sie über ein Hindernis, das überwunden werden mussten und was sie dagegen getan haben. Versuchen Sie es auf IT-Personal Themen zu halten, aber wenn sie nicht können, sollen sie eine persönliche Erfahrung verwenden, um das Hindernis zu demonstrieren. Dies kann Ihnen sagen viel über die Person Hartnäckigkeit und Fähigkeit mit Stress umzugehen.

Fragen nicht immer die einfachste, aber wenn Sie ein paar gute Fragen haben, können Sie weitere Details erfahren und stellen Sie daher eine bessere Entscheidung, wer Sie engagieren werden.