Von Zeit zu Zeit alle Unternehmen müssen neue Mitarbeiter für seine expandierenden und wachsenden Verpflichtungen oder eine Vakanz zu ersetzen von einem Mitarbeiter überlassen, die nicht mehr Teil des Unternehmens sein kann. Einen erfahrenen und qualifizierten neuen Mitarbeiter identifizieren, ist ein teures Unterfangen. Es ist ein zeitaufwendiger Prozess erfordert sorgfältige Auswertung und Scrutinization der potenzielle Mitarbeiterfähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen benötigt für die Position, für die sie gezogen werden. Erfordert das Amt für Personalauswahl oder Manager für die folgenden Schritte ausführen, um einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Einstellung der Prozessschritte
Werben Sie die Position für die Rekrutierung
Bildschirm alle Bewerber
Bewerber mit den entsprechenden Fähigkeiten zu identifizieren und erleben
Führen von Gesprächen
Beschäftigung Förderfähigkeit überprüfen
Mietwagen erforderlich Bewerber
Diese Schritte sind die ersten Schritte zum Identifizieren und interview des potenziellen Mitarbeiters, nach dem die tatsächliche Einstellung stattfindet. Sobald ein Mitarbeiter eingestellt ist, setzen beginnt der Papierkram Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens Beschäftigung und Büro für menschliche Beziehungen. Nach der Small Business Administration müssen die folgenden Schritte für jeden neuen Mitarbeiter auszufüllen;
Überprüfung der Mitarbeiter-Identifikation-Nummer (EIN).
Neue Mitarbeitersteuer zurückhalten Datensätze
Workers Compensation und andere Vorteile einrichten
Einrichtung der andere erforderliche Papiere
Kosten für die Einstellung neuen Mitarbeiters
Durch die Zeit, die ein Unternehmen vervollständigt konnte Einstellungsprozess von ein neuer Mitarbeiter, die Kosten in direkte Dollar und neben Angestellten Arbeitskräfte benötigt, sehr leicht in viele Tausende von Dollar ausgeführt. Viele Studien über dieses Thema und solche Studien zufolge jedes Mal, wenn ein Unternehmen beauftragt einen neuen Mitarbeiter, es Kosten könnte das Unternehmen von 6 - 9 Monate Zahlen, der ein Angestellter dieser Position Mitarbeiter entsprechend Mitte für amerikanischen Fortschritt (CAP) zu ersetzen. Es könnte bis zu sechzehn Prozent des jährlichen Einkommens ein Mitarbeiter einen Ersatz für diesen Mitarbeiter einstellen Kosten.
Es wird noch teurer, Geschäftsführer der Gesellschaft zu ersetzen. Nach CAP kostet es etwa 213 % des Gehalts der Geschäftsführer der Gesellschaft, so Executive zu ersetzen. Diese alarmierende Statistik hilft, um den Punkt zu illustrieren, der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers ein sehr teures Unterfangen ist. Eine Möglichkeit, die Unternehmen können versuchen, senken Sie ihre Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter ist durch Anpassung und Nutzung neuer Technologien und Rekrutierung-Plattformen. Eine der neuen und sich entwickelnden Rekrutierung Technologien ist die Bewerber-Tracking-System. Diese State-Of-The-Art-Technologie hilft Unternehmen, ihre Papiere zu reduzieren; Es könnte auch helfen ihnen ihre Workflows automatisieren. Beschäftigung-Plattformen können auch mit Kommunikation Automation helfen. Sie können auch helfen, um des Bewerbers zu verbessern. Unternehmen können auch diese neuen Technologien in der Welt der sozialen Medien und seinem Talentpool zu erschließen.