Wissen Wellness-Koordinatoren - Sie, welchen Wert Ihr Worksite-Wellness-Programm liefert? - Human Resources

Human Resources

Wissen Wellness-Koordinatoren - Sie, welchen Wert Ihr Worksite-Wellness-Programm liefert?

Traditionell wurde der Wert des Worksite-Wellness-Programme von den ROI (Return-on-Investment) gemessen, die sie liefern. Wollen Sie lernen über andere Möglichkeiten nutzen, richtig?

In vielerlei Hinsicht ist Wert, wie Schönheit, in den Augen des Betrachters. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass wenn Wert in Betracht ziehen, Sie der verschiedenen Akteure und die Zielgruppe berücksichtigen müssen. Für Worksite-Wellness-Programme bedeutet dies den Arbeitgeber (in der Regel für das Programm zahlt) und die Angestellten (in der Regel die Zielgruppe für das Programm sind). Jeder wird einen eigenen Wert des Programms bestimmen.

Mitarbeiteransicht Wert

Ihre Mitarbeiter werden wohl Wert in einem oder mehreren der drei verschiedene Arten. Wenn Ihr Programm hochwertige Anreizen für die Beteiligung anbietet, möglicherweise eine Ansicht der Wert der Anreiz und was des Mitarbeiters erforderlich ist, um den Anreiz zu erhalten. Mit anderen Worten, wird der Anreiz die Mühe Wert angeboten?

Eine andere Ansicht der Mitarbeiter Wert möglicherweise, dass das Programm Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, etwas zu tun, was sie bereits in bequemer, einfacher und kostengünstiger Weise tun. Ein paar gute Beispiele hier wäre eine vor-Ort-Fitness-Einrichtungen vor Ort oder in der Nähe walking Trails oder ermäßigte / erstatteten die Mitgliedschaft zu einer Gemeinschaft-Gymnastik oder Fitness-Anlage.

Eine dritte Ansicht der Wert wäre, dass das Programm hilft den Mitarbeiter ein Problem zu lösen, die sie erleben. Während jeder Mitarbeiter wohl hat ein Problem oder Schmerzen zeigen, versuchen sie auf Adresse. Für viele möglicherweise ihr Problem oder Schmerzen Punkt nicht im Zusammenhang mit Gesundheit. Dies ist wahrscheinlich vor allem für Ihre Mitarbeiter-Bevölkerung ohne true oder niedrig (1 - 2) Gesundheitsrisiken.

Da diese Nein/Low-Risk-Mitarbeiter-Gruppe in der Regel die Mehrheit eines Arbeitgebers Mitarbeiter Bevölkerung ausmacht, wird es daher wichtig für das Wellnessprogramm, um alle Domänen Wellness (physischen, emotionalen, sozialen, geistigen, beruflichen und intellektuellen) und nicht nur körperliche Gesundheit. Wenn blühende Mitarbeiter wirklich das Ziel der Programme sind, müssen Programme erfüllen Arbeitnehmer, wo sie stehen, und bieten Lösungen für ihre Probleme, auch wenn sie nicht speziell auf körperliche Gesundheit des Arbeitnehmers beziehen.

Arbeitgeber Blick Wert

Arbeitgeber dürften den Wert ihrer Wellness-Programm von einem der beiden Perspektiven anzuzeigen. Die aktuelle vorherrschende Meinung der Arbeitgeber Wert ist ein wirtschaftlicher. Die andere Ansicht der Arbeitgeber bezieht sich auf Mitarbeiterengagement.

Da Kosten direkt auf das Endergebnis auswirkt, suchen Arbeitgeber immer nach Möglichkeiten zur Kostenkontrolle. Arbeitgeber sind derzeit verzweifelt Suche nach Lösungen für ihre Ausgaben die Krankheitskosten und gekommen anzeigen Worksite-Wellness-Programme als eine Strategie, um dies zu erreichen. Leider ist für den durchschnittlichen Arbeitgeber mit einem durchschnittlichen Programm, Einsparung von Gesundheitsausgaben nicht sehr wahrscheinlich, dass eine Reihe von Gründen.

Aber der wirtschaftliche Wert eines Worksite-Wellness-Programms kann nur im Gesundheitswesen Kosteneinsparungen hinausgehen. Es gibt einige veröffentlichte Untersuchungen, dass diese Programme wirtschaftlichen Wert durch reduzierte Fehlzeiten liefern, reduzierte Behinderung verbundenen Kosten, geringere Verletzungen/Rehabilitation Kosten und reduziert Mitarbeiterberatung.

Aus Sicht der nichtwirtschaftlichen kann eine Baustelle-Wellness-Programm Wert durch mehr Mitarbeiterbeteiligung und einen großartiger Ort zu schaffen, arbeiten beitragen. Es wird gut heute angenommen, dass gesund, glücklich, engagierte Mitarbeiter für Kundenbeziehungen und unterm Strich gut sind. Ein großartiger Platz zum arbeiten können, trägt den Arbeitgeber als attraktiver Arbeitgeber in der Gemeinschaft gesehen werden.

Es ist wichtig, sowohl erkennen und nachweisen können, dass die unterschiedlich Worksite-Wellness-Programme sowohl der Arbeitgeber als auch der Beschäftigten gleichermaßen Wert liefern.