Warum blaue Zonen bietet eine bessere Lösung für die Armen Mitarbeitergesundheit als Arbeitsplatz-wellness - Human Resources

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Warum blaue Zonen bietet eine bessere Lösung für die Armen Mitarbeitergesundheit als Arbeitsplatz-wellness

Was erwartet Sie in einer blauen Zone-Community? Bessere Gesundheit, mehr bürgerschaftliches Engagement, niedrigere Kosten für das Gesundheitswesen, glücklicher Bürger." Das ist eine Forderung von blauen Zonen Website, welche Ringe wahr, im Gegensatz zu ähnlichen Forderungen aus klinisch orientierten Arbeitsplatz-Wellness-Programme. (Die blauen Zonen ist eine Bewegung, Menschen länger leben, besser Leben zu helfen.)

Wenn Sie sich, die unruhig, knapp unter der Oberfläche, das Gefühl, dass am Arbeitsplatz-Wellness-Programme funktionieren nicht, und können in der Tat Schaden zuzufügen, werden Sie eine wachsende Liste der desillusionierte (und aufgeklärten) beitreten. Willkommen bei der Jedi-Enklave.

Ist der wirklich schwierige Teil der diese Selbstzweifel, dass wenn wir können nicht mehr stecken, prod, einzuschüchtern, hervorheben und Mitarbeiter (für $350 PEPY), die nicht biometrically akzeptabel oder sogar irgendwie vorher kranke zu bestrafen, Na ja, wirklich, was soll man tun?

Quick Study, langsame Lerner

Ich bin zwar eine Quick-Studie, aber eine langsame Lerner. Vor Jahren Berater einer politischen Persönlichkeit, mit der ich einen Termin hatte, mir gesagt, dass Menschen, die mit seinem Chef treffen in der Regel stellen eine Art von Geschenk. Am Anfang hatte ich keine Ahnung was zu tun ist. Ein Geschenk? Der Typ, den ich treffen war war ein Verfechter der Kleinbetrieb, also gab ich ihm einen Druck von Thomas Edison und sein Menlo Parkteam, Erfinder der Glühbirne (und was noch wichtiger ist die Energiegewinnung und-Verteilung, die mit ihm ging).

Der Kerl Gesicht werde ich nie vergessen, wie ich bereits erklärt die Bedeutung der "Gabe". Es war, als er auf die Pointe wartete. Sobald er merkte, daß ich ernsthaft sagte er, "Das ist das einzigartigste Geschenk, das ich je erhalten habe." Dann fiel er plötzlich, dass er irgendwo (überall) else und linken sein musste. Wird eine Quick-Studie, wusste ich, dass ich an diesem Tag mit einem Geschenk auftauchen. Ich musste etwas in der hand haben.

Ein blendender Blitz das naheliegende

Dies ist die absolute Wahrheit. Fünfzehn Jahre später war ich Fuß auf dem Bürgersteig in der Gesundheitsförderung-Hauptstadt der Welt, Kalamazoo, Michigan (und Startseite von Bells Brauerei) und es kam aus nirgendwo was dieser Kerl wirklich wollte. Geld! Das ist einige Tiefe lernen meinerseits. Es ist ein intuitives Gefühl, eine sofortige Gefühl von Verständnis und Klarheit. Ich konnte nicht aufhören zu lachen. Wenn Sie jemals mir irgendwo ganz alleine hysterisch lachend feststellen, werden weil einen Moment so. Ich habe viele von ihnen.

The Cable Guy hat einmal gesagt: "Ich bin wie Brad Pitt nur anders." Wenn Sie Teil von Ihrem Arbeitsplatz-Wellness-Programm ausgeführt sind, sind Sie wie ich nur anders. Du bist eine Quick-Studie, weil Sie etwas über den schlechten Zustand der Nation machen. Aber vielleicht ist es nicht das richtige?

Lasst uns alle eine Minute dauern und in eine Tüte atmen

Mein Freund und Kollege Dr. Rosie Ward erinnert mich daran, "Müssen wir zuerst verändern unser Denken." Was wäre die Welt ohne die Praxis des Wohlbefindens am Arbeitsplatz aussehen? Ich denke viel besser. Wir müssen einige grundlegenden Verbesserungen in der Art und Weise, mit denen wir zusammenarbeiten, zu behandeln und vertrauen Menschen. Deshalb ist dieser Artikel - "wollen glücklicher Mitarbeiter? Vertrauen aufzubauen"-in blauen Zonen Blog ist so erfrischend. Gesunder Menschenverstand ist so eine schöne Sache. Es hat Flügel.

Grass Roots Lösungen zu Mitarbeitern. Wände runter.

Ein großes Umdenken könnte einen ganzheitlichen Ansatz für die Gesundheit und Gemeinschaft. Wir verbringen einige Zeit weg von Stereotypen, die Mauern, und lass uns nicht eingeschränkt werden durch die physische Wände, die uns von denen trennen, die überall um uns herum Leben. Sie brauchen nicht hyper-generierte CEO Unterstützung darin erfolgreich zu sein. Vergessen Sie nicht, dass man 20 von ihnen sind wahrscheinlich sowieso Soziopathen (gesprochen von Stereotypen). Fang einfach an. Aufbau aus dem Boden.

Check Out blauen Zonen Community-Programme

Denken Sie an Gemeinschaft statt am Arbeitsplatz. Sie vielleicht gehört haben, des Buches, "Blauen Zonen." Jetzt gibt es eine ganze Plattform rund um das Buch, ganze Gemeinden zur Verbesserung der Gesundheit und in Verbindung mit einander und der Umgebung zu helfen. Es ist die Zukunft. Schauen Sie sich die Website blauen Zonen. Sie haben einen Community-Bereich, Fallstudien und Werkzeuge, die Sie einsetzen können, um sofort zu verwenden.

Hinweis: Für alle meine Kollegen, "bewusste Kapitalisten" brodelnde mich an für einen Beitrag zur Zerstörung Ihres Geschäftsmodells für Arbeitsplatz-Wellness, ich habe einige Ratschläge: greifen Sie zum Telefon! Sie können wirklich mehr Geld, das richtige zu tun, aus den richtigen Gründen, als das falsche richtig machen.