In der ständig wachsenden Welt der Tech mieten müssen Job Personalvermittler sich mehr und mehr kreative Möglichkeiten. Wissen die richtigen Leute am Kopf Jagd Firmen oder Werbung auf den Job recruiting Websites einfach reicht nicht mehr, wie Wettbewerber sind das gleiche tun und in der Regel gehen einen Schritt weiter, um die besten Mitarbeiter n der Industrie zu wildern. Wenn Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen zu finden möchten, müssen Sie smart und aggressiv werden.
Einige innovativen Unternehmen, wie Bigcommerce, haben Wellen an dieser Front durch die Positionierung ihrer eigenen Personalvermittler an Tech-Arbeitnehmer-Bushaltestellen auf Achtel und Markt-Straßen in der Innenstadt von San Francisco zur hand lädt zur Happy Hour gehostet von der Firma, in der Hoffnung, diejenigen zu gewinnen, die bei Adobe, LinkedIn, Facebook, Google und anderen großen Tech-Unternehmen arbeiten. Von hantierte sie mit gratis oder verbilligt Alkohol an einem Ort, sie hoffe, sie können ihre Botschaft an diese aufstrebende Tech Industriearbeiter verkaufen und überzeugen zu kommen für sie arbeiten.
Zwar scheint es kann billig und sehr aggressiv, es zahlen Arbeit zwanzig am weitesten-etwas Tech Arbeiter trinken und Geselligkeit interessiert sind und mindestens dauert die Einladung, d. h. mindestens einige von ihnen werden interessiert sein, wobei auch die Beschäftigung Bigcommerce Mai bietet. In der Tat seit Beginn dieses Happy Hour in der Innenstadt San Francisco hält, der Verkehr auf der Bigcommerce-Career-Webseite um 54 Prozent gestiegen und die Anwendung-Band um 150 Prozent gestiegen.
Das Risiko Bigcommerce oder einer anderen Gesellschaft für diese Angelegenheit, läuft durch die so fett ist selbst so verzweifelt oder Gewinnung Arbeitnehmer branding, die einfach gerne trinken und gesellig zu sein, aber nicht unbedingt arbeiten. Obwohl dies auf lange Sicht mehr Arbeit für die Personalabteilung erstellen kann, wird zweifellos eine breitere Palette von Antragsteller, gibt dem Unternehmen eine größere Auswahl an möglichen Hires gezeichnet. Das Unternehmen mit Sitz aus Austin, Texas, öffnet ein San Francisco-Büro und freuen sich auf um eine hohe Qualität-Team in Eile zu bauen. Alle warten auf ihren Bus auf dem Weg zur Arbeit oder auf dem Heimweg Talent-stehend ist es die perfekte Gelegenheit, ihr Interesse an einer Zusammenarbeit an anderer Stelle zu testen.
Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen nach Mitarbeitern sucht, versuchen und Finde Orte wo Talent von anderen Unternehmen de hängt Masse. Gibt es eine bestimmte Bar oder verdoppelt Restaurant, die als bekannt ist ein Zentrum der Tech-Industrie, wo eine Partei, die auch ausgelöst werden kann, als Recruiting-Event? Eine Möglichkeit, potenzielle Talent, um ein kostenloses Baseballspiel oder Konzert einladen? Aufgrund des Wettbewerbs in der Tech-Branche müssen Personalvermittler kreativ und denken Sie außerhalb der standard-Job-Bewerbungsprozess erhalten.