Einstellung von mehr Frauen durch die Zahlen - Human Resources

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Einstellung von mehr Frauen durch die Zahlen

Setzen das Mandat, Frauen mit Chancengleichheit am Arbeitsplatz beiseite für einen Moment, sinnvoll mehr Frauen nur Einstellung Unternehmen. Ein Jahrzehnt der Forschung durch einige der weltweit angesehensten Think-Tanks - Carnegie Mellon, London School of Business, Columbia University - Punkte zu messbaren Vorteile für die Unternehmen, die Frauen für Schlüsselpositionen zu mieten. Viele CEOs und andere Führungskräfte aus der Wirtschaft, sind jedoch diese Erkenntnisse kaum bewusst, da sie weitgehend in wissenschaftliche Arbeiten befinden, die diese beschäftigt Entscheidungsträger oft wenig Zeit zum Lesen haben.

Die Anita Borg Institut (ABI) zog die Ergebnisse aus mehreren dieser jüngsten akademische Papiere und kompiliert sie in einem übersichtlichen Format, das entwickelt wurde, um diese vielbeschäftigte Führungskräfte geben die Informationen, die sie benötigen, um ihr Unternehmen besser zu machen. Einige der Daten hervorgehoben durch ABI enthält:

Ein Ökonom Carnegie Mellon fand Professor Anita Woolley, dass Teams, die mindestens ein Mitglied hatte, die eine Frau war erwies sich einen höheren IQ haben gemeinsam als Teams, die enthielten, waren der männlichen Bevölkerung.

IT-Patente, die vom National Center für Frauen & Information Technology (NCWIT) für die Beteiligung von Frauen analysiert festgestellt, dass die US-Patente, die von einem Team von gemischten Geschlecht produziert wurden zitiert wurden, zwischen 30 % und 40 % mehr als andere Patente, die ähnlich waren.

Dezso und Ross, in einer Studie von 1.500 US-Firmen, die auch in der S- & -P, aufgedeckt werden, dass Unternehmen deren Top-Management Vertretung der Frauen umfasst eine Verbesserung in ihrer finanziellen Leistung zeigten als Innovation als Schlüsselfaktor für ihre Strategie war.

Fortune 500 Unternehmen, die mindestens drei Weibchen in die Position des Direktors sah ihre investierten Kapital-Erträge um 66 % zu springen, zum Eigenkapital zurück, um 53 % zu erhöhen und ihre Umsätze gibt durch 42 % gesteigert.

Eine Gallup-Umfrage festgestellt, dass Unternehmen, die Teams mit mehr Vielfalt, mehr weibliche Mitglieder, einschließlich hatte hatte eine Fluktuation, die 22 % niedriger war als auch eine einfachere Zeit Einstellung sein Talent.

Die Take-Away, dass Unternehmen, die in diese globale Zeit benötigen, gedeihen möchten ist dies: Vielfalt führt zu Lösungen, die mehr kreativ und innovativ sind. Diese Unternehmensstrategie macht einfach Sinn. Wenn ein Team aus Personen, die aus der gleichen Art von Hintergrund besteht, Bildung, Lebenserfahrung und andere Faktoren angeht, stehen die Chancen, dass keine Lösungen auf dem Tisch ebenso homogen sein werden.

Mit einem Antragsteller-Tracking-System ist eine Methode, die Unternehmen einfach organisieren alle ihre Einstellung Praktiken ermöglicht. Nicht nur können Firmen behalten das Geschlecht ihrer Bewerber, andere Parameter können festgelegt werden, so dass jene Bewerber, die die Ziele des Unternehmens verfolgen intuitiver und optimierte ist.