Wie Wirtschaft der Vereinigten Staaten langsam ihren Weg aus der großen Rezession Klauen hat, ist die Einstellung Optimismus von CEOs auf einen zwei-Jahres-hoch. Als der Optimismus von Unternehmen wie eigene fortfährt zu wachsen, es spiegelt positiv auf Bewerber, die nach Arbeit suchen. Mit diesem Anstieg ist es wichtig für Sie zu reiten die Welle für die Überlassung von Optimismus und Ihr kleine Unternehmen zu wachsen. Durch weitere Anwendungsmöglichkeiten haben Sie einen größeren Pool zur Auswahl; Dies ist immer gut für das Geschäft, wie es Ihr Unternehmen die Möglichkeit gibt, durch mögliche Bewerber schauen und sehen, wer ist die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse. Natürlich, um den perfekten Bewerber zu finden, müssen Sie die allerbeste Antragsteller-Technologie, um diese Personen zu suchen, und stellen Sie sicher, Sie nutzen und die möglichen Mitarbeiter sind in der Lage, zusammen zu kommen.
Verschwunden ist der Tag, wo Ihr Unternehmen einfach "Help Wanted" Zeichen auf die Frontscheibe Ihres Bürogebäudes platzieren würde. Wenn Sie ein lokales Restaurant ausführen und Sie einfach Server benötigen, gibt es weitaus bessere Möglichkeiten, Qualität-Mitarbeiter zu finden. Zunächst müssen Sie Ihre neue Stelle Positionen online über klassifizierte Entsendung Websites zu veröffentlichen. Job Posting Websites wie Monster.com ermöglichen Ihr Unternehmen zu präsentieren Ihre Stellenausschreibungen für den Rest der Welt, finden Sie Ihren Job und gelten für die Position, auch wenn sie nicht in der unmittelbaren Umgebung Leben zu lassen. Mit den ständigen Zustrom neuer Anwendungen können über Lebensläufe suchen und sehen, was potentielle Mitarbeiter Kontakt lohnen und beseitigen von Personen, die nicht über die notwendigen Qualifikationen verfügen, die Sie suchen.
Mit dieser bestimmten Stellenausschreibung Websites sind Sie wahrscheinlich eine große Welle von neuen Anwendungen, besonders mit dem neu gewonnenen Optimismus innerhalb des Sektors zu sehen. Blick auf jede Zeile einer Anwendung ist einfach zu zeitaufwendig, und Ihre HR-Abteilung hat viele andere Aufgaben auf ihren Teller. Hier kommt ein Antragsteller Tracking System (ATS) ins Spiel. Die ATS können Sie die verschiedenen Anträge entgegenzunehmen und automatisch über die Lebensläufe auf der Suche nach spezifischen Informationen zu scannen. Die Software filtert Anwendungen basierend auf Set Stichwörter und Kriterien, die Sie herstellen. Mit diesem besonderen Service müssen Sie nicht länger wertvolle Mitarbeiter Zeit Blick über unzählige Bewerbungen nur zu finden, ein paar, die für Sie arbeiten können. Nachdem das ATS wünschenswerten Anwendungen identifiziert, können Sie dann gehen Sie durch die hervorgehobenen Personen und bestimmen, wer garantiert, dass direkten Kontakt. All dies macht die Einstellung einfacher und effizienter zu verarbeiten.
Wie Einstellung Optimismus weiter zu erhöhen, müssen Sie nutzen und das Wachstum Ihres Unternehmens durch die Einstellung die besten Mitarbeiter möglich.