Arbeitgeber schon lange kennen die Vorteile des Outsourcing. Von Lohn- und Rechtsberatung IT-Unterstützung und Hausmeister Service Unternehmen erkennen den Wert der Fokussierung auf Wachstum und Entwicklung, während die Pufferzeit nichtstrategischen, nicht-Einnahmen generieren von Aktivitäten Anbieter abholen.
In den letzten Jahren haben kleine und mittlere Arbeitgeber ihren Outsourcing-Horizont vieler ihrer Personalfunktionen auslagern wollen erweitert. HR-Outsourcing-Firmen setzen sich durch die komplexen und oft schlecht verwaltet Aufgaben, die im Zusammenhang mit Beschäftigung und HR Compliance. Unternehmer erkennen, dass die Verwaltung am besten genutzt wird, Entwicklung und Schulung ihrer Mitarbeiter, anstatt Durchsicht Papierkram, Surfen im Internet für Compliance-Policies und Verarbeitung von Versicherungsansprüchen.
HR Outsourcing-Firmen verwalten den gesamten "Lebenszyklus" eines Mitarbeiters von Verleih zur Kündigung. Administrativer Unterstützung umfasst:
Einstellungspraxis
Neue Verleih-Richtlinien und Handbuch
Mitarbeiterschulungen
Leistungen an Arbeitnehmer Politik & Administration
ACA-Compliance
Beschäftigung & HR Compliance
Abrechnung & Steuerverwaltung
Sicherheit & Risikomanagement
Workers' Compensation Insurance
Progressive Disziplin & Kündigung Praktiken
Outsourcing Personalwirtschaft bietet einen dreifach-Vorteil für Arbeitgeber:
1. reduzieren Sie Aufwand und Betriebskosten
Erfahrene HRO-Firmen haben hart gearbeitet, über viele Jahre - und manchmal Jahrzehnte -, solide, langfristige Beziehungen mit vielen großen Anbieter, Versicherungen und Dienstleister zu schmieden. Von stellvertretend für Tausende Mitarbeiter, verhandelt die HRO-Firma erfolgreich Tiefe Rabatte in Service-Gebühren und Prämien. Diese Sätze sind dann an ihre Kunden übergeben. Die Volkswirtschaften-of-Scale generiert von der HRO bietet kleine Arbeitgeber Raten und Programme in der Regel verfügbar nur für Fortune 500-Unternehmen Zugang zu.
Der Rückgang der Preise und Kosten kann in vielen Bereichen erlebt werden. Einige Beispiele:
Workers' Compensation Prämien
Gruppenpreise Krankenversicherung
Beschäftigung-Praktiken-Haftpflicht-Versicherung
Freiwillige Sozialleistungen (Leben, Behinderung, Vision, etc.)
401 (k) und Cafeteria vor Steuern planen Verwaltungsgebühren
Lohnverarbeitung und Steuern Einreichung Dienstleistungen
Sicherheit vor-Ort-Beratung
Management-Training-Kurse
2. die Beschäftigung Haftung Schutz
Jahr für Jahr die Bundesregierung und die regionalen Parlamenten neue Gesetze verabschieden, oder ändern bestehenden Rechtsvorschriften, die direkt auf die Art und Weise auswirken, die Arbeitgeber Geschäfte machen. Für kleine und mittlere Arbeitgeber mit wenig interne rechtliche Unterstützung oder Personal-Know-how das ist wie ein Haus in Treibsand. Beschäftigung Boden hält verlagern und nur erfahrene Rechtsexperten, die 'gesteckt' die neuen Gesetze kann sicher verstehen, deren Auswirkungen auf Arbeitgeber.
HR Outsourcing-Firmen beschäftigen Teams von erfahrenen Personal-Profis und rechtliche Hausanwalt. Tagein, tagaus, diese Beschäftigung-Experten bleiben Höhe der Veränderungen, und diese Informationen direkt an ihre Kunden weitergeben. Ob es vor kurzem Vorgaben neue Gesetze wie die Affordable Care Act/Obamacare oder social-Media-Richtlinien, oder Änderungen an bestehenden Gesetzen wie Mindestlohn, ADA oder Titel VII ausgegeben werden, können Kunden, die ihre Personalressourcen zu Profis auslagern getrost verschieben vorwärts zu wissen, dass ihr Geschäft in Übereinstimmung.
3. Personalentwicklung und Produktivität
Am Ende des Tages ist es die Leute in jedem Unternehmen, die wird über Erfolg oder Misserfolg Erfolg. Studie nach Studie zeigt, dass Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeiter investieren, weniger Turn-Over haben, mehr produktive und motivierte Mitarbeiter produzieren und sind letztlich profitabler.
"Investitionen in Mitarbeiter" kann viele verschiedene Formen annehmen. Am wichtigsten ist aber, ist es ein solides Paket, einschließlich der wichtigsten medizinischen, dental, Vision und andere freiwilligen Leistungen Vorteile bietet. Es alles nicht jedoch. Arbeitgeber, die eine positive Arbeitsumgebung erstellen und, erkennt ihre Mitarbeiter harte Arbeit, werden letztlich einer engagierten und hart arbeitenden Mitarbeiter produzieren. Beispiele sind Ansporn und Anerkennung Programme integrieren, bietet eine flexible Arbeitswoche, normale Firmen-Events und Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
HRO-Firmen sind in der Lage, diese Programme und Versicherungsprodukte für ihre Kunden zu liefern. Sie auch laufen mit ihnen durch den Prozess der Erstellung und Umsetzung, und unterstützen die Programme optimieren, wie sie sich entwickeln.
Zusammenfassend bieten human resources Outsourcing-Firmen eine Gewinnkombination Dreiwege-für ihre Kunden. Das finanzielle Team wird der Abbau von Arbeitsplätzen overhead begeistert und Versicherungskosten, Verwaltung bequem tun ihren Job zu wissen, jemand schaut ihr zurück, und die Mitarbeiter geben 100 % für das Unternehmen wissen, dass sie eine wirklich wertvolle menschliche Ressource sind.