Wellness Programm Kritiker Al Lewis ist gern gefragt: würden Sie eine allgemeine Überschrift in die Schlacht, bevorzugen Sie Truppen mit hoher Moral oder cholesterinarm? Die Antwort ist ziemlich klar - hohe Moral.
Da wir über Worksite Wellness hier sprechen, sehen wir uns diese Frage durch eine Arbeitgeber-Linse. Stellt sich die Frage: wären Sie ein Arbeitgeber mit Blick auf eine hohe Priorität, die kurze Dauer Projekt, bevorzugen Sie Mitarbeiter mit hoher Moral oder cholesterinarm? Die Antwort ist ziemlich offensichtlich hier auch - hohe Moral.
Durch diese zwei verschiedenen Szenarien untersuchen, scheint es mir, dass die Frage nicht eine hohe Moral vs. cholesterinarm oder eines Soldat Gesundheit vs. Mitarbeitergesundheit, sondern eine des Kontexts. In meinem Kopf entspricht hier der Zusammenhang zwischen den Szenarien - hoher Intensität, Schlacht von kurzer Dauer und hoher Intensität, kurze Dauer-Projekt. Für beide Szenarien ist die hohe Moral die offensichtliche Wahl.
Aber suchen wir weiter durch die Arbeitgeber-Linse mit dem Kontext wird von Mitarbeitern im Allgemeinen. Aus Sicht des Arbeitgebers sind Mitarbeiter einer Kostenstelle (Löhne und Sozialleistungen) und ein Umsatz-Treiber (Leistung und Produktivität). Wie ich es verstehe, sind Löhne und Sozialleistungen die größten Aufwendungen vom Arbeitgeber.
Während neuere Forschungen wird angezeigt, um anzugeben, dass Worksite-Wellness-Programme nicht direkte Arbeitgeber Gesundheit auswirken dürften Kosten in Zusammenhang, Kostenreduzierung Spar- oder Kosten, sind nicht Gegenstand dieses Artikels.
Die Frage der Leistung der Mitarbeiter - Produktivität ist eine bedeutende für Arbeitgeber und viel darüber geschrieben wurde. Was sind die Determinanten der Mitarbeiterleistung und Produktivität? Eine Liste der Faktoren könnten gehören:
• Moral
• Motivation
• Das Arbeitsumfeld
• Löhne und Sozialleistungen
• Verfügbare Tools und Ressourcen
• Job passen
• Flexibilität
• Labor - Management Beziehungen
• Human Capital Management-Praktiken
• Mitarbeitergesundheit
Natürlich könnte jeder dieser großen kategorischen Bereiche in mehrere Unterkategorien unterteilt werden. Als Beispiel nehmen wir einen Blick auf die Mitarbeitergesundheit.
Mitarbeitergesundheit hat sowohl die Kosten als auch die Produktivität Aspekte. Zur Erinnerung: untersuchen wir nicht Kosten Fragen hier. Aus der Sicht der Produktivität sehe ich Gesundheit Auswirkungen auf die Produktivität auf drei Arten:
• Akute Gesundheitsfragen - wenn Mitarbeiter krank, neben potenziell Verbreitung ihrer Krankheit, Mitarbeiter, Arbeit kommen der Kranke Mitarbeiter wahrscheinlich hat weniger Energie, weniger Fähigkeit zu konzentrieren oder konzentrieren und nicht Arbeit bis zu ihrer optimalen
• Chronische Krankheit Probleme - abgesehen von wahrscheinlich erhöhte Fehlzeiten (die ich sehe als eine Kostenfrage), Mitarbeiter, deren chronische Krankheit nicht gut geführte ist, wahrscheinlich Symptome bei der Arbeit erleben die werden voraussichtlich dazu führen, dass sie wahrscheinlich auch weniger Energie, weniger Fähigkeit zu konzentrieren oder konzentrieren und nicht Arbeit bis zu ihrer optimalen Leistung haben
• Wiederherstellung von Verletzungen - ist mein Verständnis von der Literatur, dass Mitarbeiter mit Gesundheitsfragen zur Wiederherstellung einer Arbeitsplatzverletzung am als Angestellter bei guter Gesundheit länger dauern
Die Chancen stehen wohl gut, dass Mitarbeiter mit identifizierten Gesundheitsrisiken, aber keine Symptome, sind keine Produktivität auswirken dürften. Aber wie wir alle wissen, wenn die gesundheitlichen Risiken nicht angesprochen werden, könnten die Risiken in einen Zustand der diagnostizierbaren Krankheit Vorgehen. Wie dies am besten am Arbeitsplatz zu verhindern ist Gegenstand vieler aktuellen Debatten.
Wenn es darum geht, Mitarbeitergesundheit und Produktivität, das ist mein Verständnis von der Literatur im allgemeinen:
• Gesündere Mitarbeiter sind produktiver
• Gesündere Mitarbeiter dürften weniger krankmelden oder Urlaubszeiten krankheitshalber verwenden
• Unternehmen, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen haben einen höheren Prozentsatz der Beschäftigten bei der Arbeit jeden Tag
• Mitarbeitergesundheit führt häufig über in besseren Gesundheitsverhalten, die Auswirkungen der Mitarbeiter und ihrer Familie, Mitarbeiter können weniger Arbeit Pflege für kranke Familienmitglieder verpassen
• Arbeitsplatz Gesundheitsprogramme können Mitarbeiterberatung - messbare Umfang reduzieren die Gesundheit Symptome, Bedingungen und Krankheiten die Produktivität der Arbeit des einzelnen beeinträchtigen, die bei der Arbeit bleiben