WorkSite-Wellness-Programme liefern Services für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als Programmkoordinator soll klar sein darüber, wer Sie, nicht wahr bedienen?
Ich hörte, ein audio-Training-Programm vor kurzem auf genau das, was eine Business-Mentalität aussieht. Der Moderatoren-sprach über die Notwendigkeit für die Unternehmen haben eine bestimmte Zielgruppe im Auge, über das spezifische Problem klar sein, sie lösen wollen und wem gehört das Problem, das sie versuchen zu lösen - das Geschäft oder der Kunde?
Als ich den Ton hörte, fing ich an nachzudenken, die Informationen, die ich gelernt habe auf dem Gebiet der Baustelle Wellness Anwendung. So dass ich die Fragen neu eingeordnet:
• Wer einen Baustelle-Wellness ist Programm dienen?
• Welche spezifischen Problem erstrebt eine Baustelle-Wellness-Programm zu lösen?
Programm • deren Problem ist eine Baustelle-Wellness-zu lösen versucht?
Wie ich über diese Fragen nachgedacht, ich fing an, ein starkes Potenzial für Verwirrung und Konflikte seitens der Programm-Koordinator - sehen Sie.
Wer ist der speziellen Zielgruppe?
Die offensichtliche Antwort für Worksite-Programme sind die Mitarbeiter. Aber der Begriff Mitarbeiter ist nicht spezifisch genug. Desto genauer kann das Publikum identifiziert, desto mehr intime Mitteilung (ausgerichtet und zugeschnitten) und Programmierung für die identifizierten Publikum sein kann.
In der Regel, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter eine Gesundheit-Risiko-Bewertung (HRA) anbietet, die Mitarbeiter-Bevölkerung ist im allgemeinen geschichtet durch ihre Maß an Risiko für die Gesundheit - Low, Medium (Mittel) oder High. Bestimmte Personengruppen können auch erstellt werden, wenn die Mitarbeiter-Bevölkerung nach Geschlecht, Alter oder das Vorhandensein einer bestimmten Krankheit geschichtet ist.
Wie viele verschiedene Arten von Publikum tut Ihr Programm derzeit zu identifizieren und gezielt Eingreifen?
Sucht eine Baustelle-Wellness-Programm was bestimmtes Problem zu lösen?
Da die meisten Programme heute beim Versuch eines Arbeitgebers direkten Mitarbeiter Verwandte Gesundheitswesen oder Krankenversicherung Prämie Kosten Steuern gestartet wird sind, könnte das Argument, dass das spezifische Problem Arbeitgeber Kosten erfolgen. Ihr Schwerpunkt auf dieses spezielle Problem schafft eine Trennung zwischen das Programm bestimmte Zielgruppe (Mitarbeiter) und dem spezifischen Problem (Arbeitgeber-Kosten).
Arbeitgeber Kosten sind kein bestimmtes Problem für Mitarbeiter. Ich glaube, dass für jedes Mitglied eines bestimmten Mitarbeiter-Publikums, Gesundheit oder Wohlbefinden Lösung eines Problems oder speziell identifiziert werden kann. Die Herausforderung ist für der Programm-Koordinator in wie beste Hilfe jedes einzelnen Mitarbeiters liegt um ihr spezifisches Problem oder das Problem zu identifizieren und dann identifizieren und die entsprechenden Programmierung oder Intervention Ressourcen am besten geeignet, um die Adresse zu finden das Problem oder Thema, alle im Rahmen einer Baustelle programmieren, die heute im allgemeinen Bevölkerung basierte Gesundheit Management ausgerichtet.
Was ist das spezifische Problem, das Ihr Programm versucht zu lösen?
Strebt Ihre Baustelle-Wellness-Programm deren spezifisches Problem zu lösen?
Wenn das Problem, das Sie lösen wollen Arbeitgeber Kosten ist, sucht Ihr Programm eine Arbeitgeber-Problem und kein Problem für Ihre spezifische Zielgruppe, die Mitarbeiter zu lösen. Wenn Ihre Zielgruppe Mitarbeiter ist, sollten Sie bestrebt sein, zur Lösung ihrer Probleme, nicht das Problem des Arbeitgebers.
Also wem das Problem Ihres Programms zu lösen sucht?
Welche Antworten auf die drei Fragen bist du mit gekommen? Was werden Sie jetzt über die Antworten zu tun?