Wenn eine Umfrage durch, steht ein maßgeschneiderter Ansatz immer die größten Gewinne erzielt. Indem Ihre Sprache und genau auf die Unternehmensziele ausrichten wird die Umfrage die Schlüsselinformationen ergeben, die Ihre Mitarbeiter können mit arbeiten und handeln. Schneiderei Ihre Mitarbeiter-Umfrage wird nicht nur helfen, besser mit Ihren Leuten zu verbinden, sondern geben Ihnen auch die Tools, die helfen, die Organisation voranzutreiben.
Hier sind unsere Top fünf Gründe warum:
1. Jeder Mensch ist anders
Und das nicht nur für die einzelnen Mitarbeiter gehen. Jedes Unternehmen ist anders - auch solche, die innerhalb der gleichen Branche tätig sind wahrscheinlich eine etwas andere Kultur oder Grundsätze, auf denen ihre Art zusammen zu arbeiten. Eine generische Umfrage mehr als oft nicht vermissen werden, solche Nuancen der Unternehmenskultur und wird Ihnen nur ein allgemeines Gefühl der Gefühle der Menschen innerhalb der Organisation. Umgekehrt kann eine maßgeschneiderte Umfrage zugeschnitten werden entsprechen alle wichtigen Komponenten was es bedeutet, um dort zu arbeiten.
2. Sie können die Fragen, die Sie Antworten für benötigen
Ein von der Stange Umfrage garantiert nie zu entlocken, genau das, was Sie von einem Befragten wollen. Naturgemäß haben diese unspezifische Fragen einen Designfehler, der erlaubt, dass Menschen, die Details auszulassen, die Sie nicht wollen oder das Bedürfnis zu diskutieren. Mit individuellen Fragen können Sie Ihren Mitarbeitern etwas direkt, bitten Ihnen die Möglichkeit einen Spaten einen Spaten aufrufen. Dies bedeutet, dass Sie genau das, was Sie messen können
3. Ihre Mitarbeiter könnte es wirklich genießen!
Wir alle werden unzählige standardisierte Feedback und Personal Kundenbefragungen zu unseren Lebzeiten abgeschlossen haben. Die allgemeineren und breit, wie sie sind, desto weniger Zeit werden wir reagieren - wenn überhaupt verbringen. Eine Umfrage, die voller Fragen, die ganz speziell für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter dürfte jedoch viel mehr offene Antworten, wie es die Person macht, fühlen sich mehr verbunden und damit ihre Meinung tatsächlich etwas zählen kann zu entlocken. Ausführliche Antworten machen eine Umfrage sinnvoll, ein Geschäft, so es verbringen einige Zeit lohnt auf die richtigen Fragen.
4. Es fungiert als eine Blaupause für Ihre Strategie
Wenn wir arbeiten mit Kunden auf ihre Erhebungen wir immer über ihre lang-und kurzfristigen Ziele für das Unternehmen wissen möchten. Gewinnen Sie einen Einblick, wo das Unternehmen gehen möchte, können wir dies in der Frageneinstellung und sogar die Struktur der Umfrage selbst zu zerlegen. Wenn ein Unternehmen in aus- und Weiterbildung zu investieren will, ist es sinnvoll, die Fragen stellen, die feststellen werden wie viele tatsächlich für die Ausbildung benötigen, wenn überhaupt.
5. Es wird Ihre Unternehmenswerte stärken.
Eine vollständig eingebrannte und maßgeschneiderte Umfrage, die richtet alle Ihre Ziele, Vision und Werte bedeutet, dass Mitarbeiter, die an der Befragung einfacher können verbinden und Buy-in für die Kultur, die Sie gesetzt haben, um zu erstellen. Die Umfrage könnte zum ersten Mal, als sie tatsächlich die Unternehmenswerte und ihre Rolle darin also betrachtet haben, als auch ein großes Werkzeug für die Ermittlung und Messung wichtige Performance-Probleme, es wirkt auch einen Weg zur Stärkung eines Mitarbeiters einzelne Affinität mit der Organisation.