Wir sind in einer Zeit wo Sie über Ihre Einstellung Praktiken sehr bewusst sind. Geben Sie Fair sind für jeden, der für den Auftrag gilt und dann Unkraut aus den wahren potenziellen Kandidaten aus jenen Leuten noch zu Hause Leben nur Bewerbungen verschickt werden ihre Eltern glücklich zu machen. Noch entstanden ein hinterlistig einstellenden Vorurteil unter der corporate-Welt, dass wir Führungskräfte nicht sogar bewusst begehen können.
Einstellung von persönlichen Association.
Schreiben Sie eine Liste aus einige der Angestellten, die Sie vor kurzem eingestellt. Jot, ob Angestellter wurde von einem Geschäftskollegen empfohlen wurde die Position von einem Mentor bezeichnet Sie wissen, ist ein Freund eines Freundes, ist ein Familienmitglied oder ist ein Freund von einem Familienmitglied. Wenn Sie mehrere Mitarbeiter, die ihren Job-Positionen durch irgendeine Art von persönlicher Verbindung gewonnen haben, sind Sie für die Überlassung von persönlichen Vereinigung schuldig.
Dies ist keine völlig neue Praxis. In der Tat begann viele Vorgesetzte wahrscheinlich ihre Job-Suche durch Bergbau ihre Einflusssphäre und Überweisungen an offene Stellen basierend auf irgendeine Art von persönlicher Verbindung. Aber liegt hierin das Problem. Wenn wir zu stark auf eine solche Einstellung Praxis verlassen, beginnen wir zu diskriminieren, bestimmte Kandidaten einfach weil sie uns von jemandem genannt waren nicht wir wissen oder sie haben irgendeine Art von schwach Verbindung außerhalb der Büro-Mauern.
Unschuldige Diskriminierung durch persönliche Verbindung ist gefährlich, wenn es eine allgemeine Gewohnheit wird. Vielfalt am Arbeitsplatz ist vorrangig, so dass jeder--von den Frauen von Minderheiten--ihre Chancengleichheit an einen Bissen von der Beschäftigung-Apfel gegeben ist. Doch wenn jeder im Büro genug Testosteron ein NFL Linebacker zu sein hat, während sie ein paar Stunden sitzt in einer Kabine Solarium benutzen konnten, hat dann mit der Einstellung Praxis Schieflage.
Die gleiche Beschäftigung Gelegenheit Kommission (EEOC) und das Büro der Bundesrepublik Vertrag Compliance Programme (OFCCP), sind auf solche Einstellung Diskriminierung Praktiken Risse. Beachten Sie, dass es Diskriminierung ist, wenn Sie ein Kandidat, mieten denn er war ein High-School-Freund über jemand anderen mit gleicher oder höherer Bildung, Erfahrung und Kompetenzen für die freie Stelle. Das Unternehmen kann von der Regierung überwacht werden und solche Einstellung Praktiken stehen harte Strafen vor.
Die "Einstellung durch persönliche Verbindung" Gewohnheit zu brechen, kann eine schwierige Herausforderung sein. Der beste Weg, um das abgewöhnen führt eine selbst-audit von Ihrer Beschäftigungspraktiken und die beste Einstellung Lösungen zu nutzen. Die neueste Technologie in der Klägerin-Tracking-Systeme kann verhindern, Einstellung durch Vereinigung durch die Automatisierung einiger der Einstellung arbeiten. Diese Systeme verwenden Techniken screening, also Kandidaten nur durch ihre Ausbildung, Beschäftigung-Erfahrung beurteilt sind und Fähigkeiten einstellen und nicht durch, wie sie, des einstellenden Managers wissen Lebenslauf.