WorkSite-Wellness-Programme liefern eine Reihe von Vorteilen für Arbeitgeber. Bitte lesen Sie weiter über zwei - Produktivität und Mitarbeiterberatung lernen.
Mitarbeiterberatung:
Dieser Begriff wurde geprägt, um die Mitarbeiter zu beschreiben, der durch irgendeine Art von Krankheit am Arbeitsplatz, aber nicht engagiert Arbeit vorhanden ist. Deshalb glaube ich, dass man sagen kann, dass Mitarbeiterberatung eine Unterkategorie des Mitarbeiters nicht verlobt ist. Ein nicht engagierten Mitarbeiter ist auch am Arbeitsplatz, aber nicht sehr engagiert arbeiten. Neben der Mitarbeitergesundheit, Familie (Familienmitglied-Gesundheit, Pflege und familiäre Konflikte) und Arbeitsplatz-Fragen (Stelle passen, Kultur passen und peer-Beziehungen am Arbeitsplatz - und Aufsichtsrat) können Gründe für das Fehlen der Mitarbeiterbeteiligung.
Durch ihre Forschung auf Mitarbeiterengagement Gallup hat festgestellt, dass verlobt, die Mitarbeiter sind in der Regel gesünder und haben gesündere Lebensstil Praktiken als nicht engagierte Mitarbeiter. Es wurde auch festgestellt, dass engagierte Mitarbeiter niedriger Inzidenz chronischer Krankheiten im Vergleich zu nicht engagierten Mitarbeiter haben. Gallup hat auch festgestellt, dass engagierte Mitarbeiter auch eher zur Teilnahme an Worksite-Wellness-Programme.
Forscher schlagen vor, daß Mitarbeiterberatung Kosten ein Arbeitgeber 2 - 4 mal, was der Arbeitgeber auf direkte Mitarbeitergesundheit verbringt, damit verbundenen Kosten. Obwohl überprüfte Maßnahmen für Mitarbeiterberatung vorhanden sind, bleibt die Mitarbeiterberatung an den meisten Arbeitsplätzen nicht gemessene. Dieser Mangel an Messung, in Verbindung mit dem Arbeitgeber nicht benötigen, um einen Scheck für die Mitarbeiterberatung Kosten, führt in der Regel Mitarbeiterberatung nicht im Mittelpunkt des Arbeitgebers Worksite-Wellness-Programm.
Zwischen die indirekten Kosten, und die Ergebnisse der Gallups Forschung auf Mitarbeiterengagement scheint es mir, dass Mitarbeiterberatung verdient mehr Aufmerksamkeit, als es derzeit erhalten ist.
Produktivität:
Das Niveau und die Qualität der Produktivität der Mitarbeiter sind oft wichtige Determinanten für den Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation. Einfach gesagt, je höher das Niveau der Mitarbeiter Produktion und Qualität, die mehr Güter werden für zur Verfügung des Arbeitgebers zu verkaufen oder weitere Dienstleistungen, die der Arbeitgeber an den Kunden liefern kann.
Produktivität ist im Wesentlichen die Menge von waren und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum produziert. Sowohl qualitative als auch quantitative Dimensionen können die Mitarbeiter-Eingangsseite der Produktivität-Gleichung beeinflussen. Diese Dimensionen können schließen:
• Arbeitsplatz der physikalischen Umgebung (Temperatur, Beleuchtung, Lärm, ergonomischen Fragen, Standort und technologische Faktoren
• Organisatorische Kultur - Überzeugungen, Werte, Haltungen, sowie motivierende und verhaltensbezogenen Faktoren
• Organisatorische Klima - Management, organisatorischen, wirtschaftlichen, politischen und rechtlichen Umgebungen
• Ebenen der Flexibilität in der internen Arbeitsmärkte und die Organisation von Tätigkeiten
• Individuelle Prämien und Zahlungssysteme, die Wirksamkeit der Personal-Management-Systeme (Rekrutierung, Ausbildung, Kommunikation, etc.)
Mitarbeiterengagement und Leistung (Produktivität) sind eng verknüpft. Gallup hat 9 spezifische Performance-Ergebnisse mit Bezug zu Mitarbeiterbeteiligung identifiziert:
• Gesamtwertungen
• Rentabilität
• Produktivität
• Fluktuation
• Sicherheit ähnliche Vorfälle
• Patientensicherheit ähnliche Vorfälle
• Mitarbeiter Diebstahl
• Fehlzeiten
• Qualität (Mängel)
Gallup hat auch gefunden, dass Unternehmen und Arbeit Einheiten mit hoher Mitarbeiterbeteiligung fast ihre Chancen auf Erfolg verdoppelt. Sie fanden auch, dass hohe Mitarbeiterbeteiligung auch höheren Gewinn pro Aktie geführt.
Mit der Verbindung zwischen Mitarbeiterengagement deutlich Mitarbeiterberatung und Produktivität, warum Sie nicht Mitarbeiterberatung und Produktivität im Mittelpunkt Ihres Worksite-Wellness-Programms sein möchte?