Als Technologie verlagern Arbeitsplätze werden mehr mainstream, Einstellungspraxis dramatisch. Die größten Veränderungen gehört, dass Frauen Männer bei der Einstellung von Technologie in den Schatten gestellt haben. Bis September dieses Jahres wurden 60 % der 39.000 Technologie Jobs gefüllt von einer Frau besetzt. In den letzten zehn Jahren des Trackings haben Männer für die Mehrheit der offenen Positionen in jedem anderen Jahr angestellt.
Frauen haben immer noch bedeutende Boden zu machen, jedoch. Frauen halten immer noch nur knapp ein Drittel der Informationstechnik/IT Jobs, und diese Zahl ist in den letzten zehn Jahren stabil geblieben. Auch weiterhin Frauen verdienen weniger als Männer und nur etwa 80 % der Männer in ähnlichen Positionen machen.
Viele Experten glauben, dass diese Statistiken verbessern sollen. Sie verweisen auf Frauen, die wichtige Positionen wie bei Yahoo CEO, COO bei Facebook und CEO bei IBM als Anzeichen dafür, dass die Änderung in naher Zukunft kommt. Ex-Google executive Marissa Mayer hat die Frustration über den Mangel an weiblichen Mitarbeiter öffentlich bekundet.
Es scheint, dass weibliche Einstellung sicherlich in naher Zukunft erweitern werden, auch wenn es nur, weil das Volumen der Stellenangebote erzwingen. Bei dem schnellen Wachstum des Technologie-Sektors, die offensichtlichste Ausgangspunkt, um die Lücke zu füllen mehr Frauen mieten. Einstellung erweitert, werden mehr Frauen früh in ihre schulische Laufbahn bewusst, dass es möglich für sie zu eine Karriere im Bereich zu machen. Nur wird die Zahl qualifizierter Bewerber und führen zu noch mehr weibliche Einstellung.
Da Technologie Einstellung erweitert, müssen Einstellungspraxis zu verlagern. Während Start-ups gebildet und College-Freunde, die man mieten oder zwei Absolventen ihrer Schule jedes Jahr wird wahrscheinlich auch weiterhin im Bereich eine große Rolle spielen, werden Großunternehmen einen zunehmenden Anteil des Marktes abdecken. Diese Unternehmen sehen, weitere Öffnungen und mehr Bewerber, und sie werden auch versucht, die spezifischen Bedürfnisse statt auf der Suche nach jemand zu füllen, die alles tun können.
Starke Bewerbers tracking-System kann helfen, diese großen Unternehmen durch diese erhöhtes Volumen der Einstellung Arbeit zu sortieren. Wenn ein Kandidat ein Erstantrag vornimmt, können Personalwesen ihre Daten eingeben und ausführen ersten Durchsicht. Wie bewegt sich ein Kandidat durch das Auswahlverfahren können obere Manager problemlos überwachen ihren Prozess innerhalb des Systems nach Kandidaten zu suchen, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Wenn ein starker Kandidat nicht die beste Übereinstimmung für eine bestimmte Position ist, ist eine andere Abteilung werden können um ihr Profil zu sehen, ob sie den Kandidaten gebrauchen zu überprüfen.