Es gibt eine Menge neuer Technologien in der HR-Welt entstehen. Mit all dieser neuen Technologie ist eine neue Art der Betrachtung die Einstellung Landschaft - und dies führte zu einer Verschiebung in der Weise, dass Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen. Die Zukunft des Mietens verspricht noch mehr anders zu sein. Es gibt mehrere Dinge, die Unternehmen sich freuen können, zu sehen, innerhalb der nächsten 10 Jahre.
Stellenbeschreibungen werden nicht mehr mit Fähigkeiten beladen werden. Mehr Unternehmen lernen, dass Fähigkeiten und Erfahrungen immer nicht wie eine Person geht voraussagen, zu führen. Es ist wichtiger zu beweisen, dass ein Kandidat motivierte und kompetente ist. Dies erhöhe die Stelle Vielfalt und nehmen Sie einige der Probleme in Bezug auf Alter, Rasse und Geschlecht.
Performance-basierte matching wird auch mehr zu sehen. Künstliche Intelligenz wird eine Rolle spielen, um Menschen nicht nur auf Schlüsselwörter, sondern auch auf ihre Fähigkeit in einer bestimmten Umgebung auszuführende übereinstimmen. Antragsteller Tracking Tools sind bereits auf dem Markt verfügbar. Dadurch können Sie durch einen verfügbaren Mitarbeiter über die spezifischen Bedingungen in der Lage, diejenigen zu ziehen, die denkst du das beste für eine bestimmte offene Stelle wird, zu suchen.
Es werden auch Menschen mit Karrierechancen Auto zu engagieren. Anstatt zu warten, dass jemand zu Ihnen kommen, werden Sie in der Lage, kommen zu ihnen mit verschiedenen Tools um Ihnen zu zeigen, wenn jemand nach einem neuen Job sucht. Sie werden feststellen, dass ihr LinkedIn-Profil wird aktualisiert, sie Bücher über Jobsuche haben und sie weitere Veranstaltungen in der Branche besuchen. Sie können diesen Menschen erhalten bevor andere Unternehmen tun, um die besten Talente zu erhalten.
Die Zukunft hält auch die Wahrscheinlichkeit, wo Menschen werden Investitionen statt Kosten. Viele Unternehmen beschäftigen sich mit Umsatz- und training jetzt. Es werden größere öffentliche und private Wissensdatenbanken zur Verfügung in der Zukunft - und dies kann sicherstellen, dass Menschen die Informationen, die sie, zur Verfügung benötigen.
Es werden auch Änderungen in der Art, wie Kandidaten Entscheidungen zu treffen. Mit mehr Technik und weitere Informationen für Bewerber verfügbar werden sie in der Lage zu kurz- und langfristigen Faktoren betrachten, um ein besseres Gleichgewicht zu schaffen. Sie betrachten die Faktoren über die Abgeltung zu bestimmen, ob sie glücklich sein werden und die Gelegenheit zu wachsen.
Dinge wie die Klägerin tracking-System stehen Ihnen jetzt zur Verfügung. In naher Zukunft können Sie sich weitere Tools und Technologien, um Ihnen zu helfen, mit der Einstellung die besten möglichen Leute freuen.