Die meisten Worksite-Wellness-Programme führen heute keine Art der Programmbewertung. Wie können man erfolgreich verwalten, was man nicht messen können?
Diese Fragen können als Bestandteil einer strategischen Planungsprozess oder als Teil von einem Jahresüberblick des Programms verwendet werden. Sie beide helfen sollen, die Sie überprüfen, was Sie, als auch dazu beizutragen erreicht haben, was Sie über mögliche Zukunftsperspektiven nachzudenken beginnen.
Frage #1: Was hat in Ihrem Programm funktioniert?
Frage #2: Was nicht so gut funktioniert hat und was ist Ihre beste Vermutung, warum es nicht funktioniert hat?
Frage #3: Welche Programmierung/Interventionen, Veranstaltungen oder Aktivitäten machen Sie, dass Sie nicht getan haben sollte?
Frage #4: Haben Sie Ihr Programm festgelegten Ziele und die Ziele erreicht?
Frage #5: Was war Ihre beste Erfolg?
Frage #6: Was war Ihre größte Versäumnis und was hast du daraus gelernt?
Frage #7: Bleiben wir im Rahmen Ihres Budgets?
Frage #8: Welche Bereiche des Haushalts können Sie schneiden?
Frage #9: Welche Bereiche des Haushalts brauchen Sie erhöhen?
Frage #10: Was die Programm-Kosten überrascht hat Sie am meisten und warum?
Frage #11: Was sind Ihre geplanten Kosten für das nächste Jahr? Geplante Fixkosten? Variablen Kosten?
Frage #12: Was neu und Refresher-Trainings müssen Sie an Ihrem Wellness-Programm-Meister und/oder Wellness-Ausschussmitglieder zu liefern? Weißt du, wo die benötigten Trainer oder Schulungsmaterial zu finden? Werden diese Schulungen im Haushaltsplan ausgewiesen?
Frage #13: Was neu oder Refresher-Trainings als Koordinator des Programms, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aktuell zu halten oder um sie auf die nächste Stufe zu nehmen brauchen Sie?
Frage #14: Muss entweder Ihr Programm Vision oder Leitbildern optimiert werden?
Frage #15: Was sind Ihre Ideen "Ich würde gerne dazu"?
Frage #16: Wie sind die neuen Trends im Bereich der Baustelle Wellness, Ihre Branche und Ihr Unternehmen voraussichtlich Auswirkungen auf Ihr Programm?
Frage #17: Sind Sie zufrieden mit wie Sie bewerten möchten, jede Intervention, Aktivität und Ereignis, was Sie tun?
Frage #18: Ist es Zeit Mitarbeiter Interessen neu zu vermessen?
Frage #19: Haben Sie regelmäßig mit Personalkonzepte über das Programm kommuniziert worden? Sind sie zufrieden, wie Sie mit ihnen, als auch des Programms Bemühungen und Ergebnisse übermittelt haben?
Frage #20: als die Programm-Koordinator, worauf Sie sich derzeit sorgen? Was sind Ihre Sorgen über die Zukunft und was könnten Sie tun Ihre Anliegen?
Frage #21: Welche Unterstützung brauchen Sie als Programmkoordinator für die Ihre Bedenken zu verringern? Wo findet man diese Unterstützung könnte?
Wenn Sie Ihr Programm nicht bereits evaluieren, hilft mit diesen Fragen, Ihnen den Einstieg. Wenn Sie bereits Programm Bewertung Strategien verwenden, hilft diese Fragen Sie Ihr Programm aus einer anderen Perspektive betrachten. Hier ist es, Ihre erfolgreiche und nachhaltige Worksite-Wellness-Programm.