Feste Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auswählen, bedeutet mehr als nur Einstellung ein Team von Superstar-Kandidaten und voranzutreiben. Ein Team aufzubauen, erfordert genau das: Gebäude. Wählen Sie diejenigen, die für ihr Potential voll anerkannt, noch nicht, haben Sie die Möglichkeit die Rohdiamanten zu verminen.
Die besten Optionen kann übersehen werden
In einem kürzlich erschienenen Artikel "ist Ihr Startup Hiring? Suchen Diamonds In The Rough"Forbes-Le Ty Morse schreibt,"allzu oft glauben wir, dass jene Leute, die Leute wir in der Lage werden, Vertrauen, aus den besten Institutionen kommen oder Elite Anmeldeinformationen nachweisen kann. Wir kaufen in das pädagogische branding, der quantitativen Daten der Durchschnittsnoten, die skriptgesteuerte Empfehlungszeichen." Er geht darauf aus, die einige der besten Optionen oft übersehen werden; Mitarbeiter, die ihre Einsicht und wissen aus Ihren Vorsprung zu bekommen sind nicht in der Regel die Superstar-Kandidaten.
Die Merkmale eines Diamanten
Die Züge ausfindig machen, bei der Suche nach einer möglichen Rohdiamant, Morse empfiehlt, sind: zwanghafte Persönlichkeiten, persönliche Projekte, Schwierigkeit Kommunikation, intensive Neugier und ungewöhnliche Hobbys. Diese Eigenschaften machen oft die Kandidaten-in-Frage scheinen anders und unangenehm unsoziale in vielerlei Hinsicht, jedoch Morse weist darauf hin, wie solche Kuriositäten tatsächlich möglichen Qualitäten sein könnte.
Diejenigen, die Schwierigkeiten zu kommunizieren-Mubling, treiben aus, gelangweilt-Mai wirklich lebendig, wenn Sie das richtige Thema Streik. Zwanghafte Persönlichkeiten neigen dazu, von ihren Leidenschaften getrieben werden und persönliche Projekte zeigen können wo die Leidenschaften wirklich liegen. Durch die Wahl von-der-Radar Mitarbeiter, setzen Sie glauben in einer Person, die meisten anderen schon abgeschrieben haben. Oft ist der Ertrag dieses Vertrauen und Hingabe; der Mitarbeiter, die Sie erstellen gewidmet haben, für Ihr Team erkennt Sie als ein Wohltäter in ihrer Karriere und bemühen uns, Ihre Erwartungen zu erfüllen.
Morse kommt zu dem Schluss:
Sportmanager kennen den Wert von "Building aus dem Entwurf" statt Handel für Spieler. Es ist nicht nur kostengünstig, weil diejenigen erarbeitet neigen nicht zu ihren eigenen Wert zu kennen, aber es auch die Spieler für das Team bindet. Sie lernen schnell, an denen glauben, die glauben in ihnen haben.
Abseits der ausgetretenen Pfade bewegen
Entdecken das ungenutzte Potenzial Ihrer nächsten Mitarbeiters kann den Unterschied machen. Sie können feststellen, dass sich die Kopfschmerzen des Ego zu vermeiden, wenn Sie eine Chance als Kandidat bei weitem nicht die ausgetretenen Pfade anbieten.
Vergessen Sie nicht, auch Ihre Zeit auf der Suche nach Möglichkeiten, um Ihr Team aufzubauen, anstatt nur die neuesten Rekruten aus dem Markt ziehen. Einsatz aktualisiert-Technologien, z. B. eine Bewerberdatenbank übernommen, zu in-Step mit wo Ihre aktuellen Mitarbeiter stehen.