Eine Frage, die regelmäßig Unternehmer und Personalverantwortliche plagt ist, die sie für leitende Positionen in einem schnell wachsenden Unternehmen mieten. Dies ist offensichtlich ein gutes Problem zu haben, auch wenn diese Entscheidungen auf, die zu mieten für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein können. Diese senior Level Hires können Sie entweder weitere boomende Unternehmensgewinne und helfen, es in die nächste Ebene zu verschieben oder es kann Probleme in den Reihen und alles verlangsamen. Also das ist eine Entscheidung, die ernst genommen werden muss.
Bei der Entscheidung zwischen mieten für Erfahrung oder Funktionalität, ist zunächst zu berücksichtigen, soll diese Neueinstellungen zu helfen, die Firma zu führen. Wo muss das Unternehmen als nächstes gehen? Senior Level Mitarbeiter mit viel Erfahrung sind groß, weil Sie wissen, dass sie die Welt gelernt haben, die sie von innen nach außen an. Sie haben auch Beweise dafür, dass sie erfolgreich ihren Weg in ihrem Bereich ausgearbeitet haben. Dies bedeutet normalerweise, dass sie wissen, wie den Umgang mit Druck und gewesen ein Manager und Chef der Mitarbeiter bei niedrigen bis mittleren Managementebenen. Senior Level Mitarbeiter mit viel Erfahrung haben jedoch andere Fallstricke. Diese reichen von Ego und wollen immer im Steuerelement, die Mentalität, dass sie wissen, wie man die Arbeit besser als jeder andere tun werden. Dieses Vertrauen kann vom Standpunkt der Moral oder der Produktivität sehr hilfreich aber auch sehr problematisch sein. Senior Level Mitarbeiter mit viel Erfahrung können auch sein, ein wenig ausgebrannt auf die gleiche Arbeit wieder, das ist etwas, das dürften sich in der Interview-Prozess überprüft werden wenn das möglich ist. Mit anderen Worten, erlebte Blick zu mieten für Erfahrung, wenn Sie versuchen, Investoren in einem Unternehmen zu beeindrucken oder Sie einen Ausflug in relativ unbekanntes Unternehmen Gebiet machen und Sie müssen Führer.
Bei der Einstellung für Funktionalität, kann es mehr Sinn, jemanden einstellen machen Wer hat keine Tonne Erfahrung auf hoher Ebene aber wirklich weiß, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Diese Förderung und neue Menge der Verantwortung können begeistern, drücken Sie noch härter und macht Ihr Geschäft noch funktioneller als je zuvor. Natürlich, hinzugefügt dies, Verantwortung und Druck zu viel für einige Leute werden können, da sind sie besser als funktionale, sondern als führender Mitarbeiter und denken viele Monate auf der ganzen Linie. Kurz gesagt, ist die Einstellung für Funktionalität Schlüssel, wenn Ihr Unternehmen nur muss die Arbeit schneller und besser, als es in der Vergangenheit hat, so dass es wirklich einen Gewinn machen kann.
Am Ende des Tages es geht um diese Mitarbeiter, die Firma in der Zukunft führen soll, besser verstanden, die Oberhand über eine Entscheidung, die Sie bei der Einstellung vornehmen können.