Einstellung zukunftssichere Software-Ingenieure
Die Nachfrage nach hochqualifizierten Softwareingenieure wächst wie Anwendungsentwicklung ein integraler Bestandteil des mehr und mehr Unternehmen auf der ganzen Welt wird. So lange, wie e-Commerce und das Internet der Dinge weiterhin das wachsen ist unwahrscheinlich zu ändern. Aber diese hochgradig vernetzten Anwendungen fordern stärkere Service Level Agreements (SLAs) sensible Geschäftsdaten Soft-und Hardware Probleme, wodurch eine große Nachfrage für Last- und Performance-Tester.
Ebenso notwendig wie Load testing und routinemäßige Wartung ist es eine echte Herausforderung, das beste zu überzeugen und die Nachfrage Kandidaten ihre wertvolle Zeit diese Aufgaben mühsam sein kann. Im Rahmen eines Angebots zu mieten Top-Talente und erreichen die geeignetsten Kandidaten versuchen Unternehmen, kreativer es Recruitment-Lösungen wie Twitter und Gamification.
Einstellung einer jüngeren Generation
Einschließlich ein Basketballplatz, Tischfußball oder sogar eine Bowlingbahn (1) im Gemeinschaftsraum Unternehmen in der Hoffnung auf Gewinnung der neusten Generation es ist Talent so unterhaltsam, wie es falsch ist. Ja, diese zusätzlichen Vergünstigungen können diejenigen auf dem Zaun sitzend schwanken aber Kandidat Akzeptanz wird auf weitere relevante Punkte, wie die technische Umgebung müssen sie arbeiten und die Werkzeuge, die sie zur Verfügung haben.
Durch das handschriftliche wird schnell immer eine Sache der Vergangenheit, die neue Generation ist nur wie, wenn nicht weitere, komfortable Eingabe über eine Tastatur. Aber mieten ein 23-jähriger Entwicklung-Wunderkind von Generation Google ist ein zweischneidiges Schwert, Technologie möglicherweise zweite Natur zu ihnen und ihre Fähigkeiten zur Fehlerbehebung Verhandlungstaktiken auf intuitive, aber viele sich weigern könnte, arbeiten mit Software oder Hardware, die älter als sie ist.
Für die Einstellung von Testern, bedeutet das, über moderne Last- und Performance-Testtools mit denen potentielle Arbeitnehmer richten und führen einfachen Test ohne tiefergehende Kenntnisse von C. Bei der Berechnung der TCO für Test- und Performance-Tools ist es wichtig, Faktor in immaterielle Kosten wie die Zeitspanne, die Rekrutierung und Ausbildung neuer Mitarbeiter zur Nutzung der Software investiert ist. Selbst der erfahrenste und technisch fähige Kandidaten benötigen Zeit, um zu einem neuen System zu akklimatisieren.
Markt zu mieten - Lasttests
Die Stereotype Technikfreak, die Assembler-Code über menschlicher Konversation bevorzugt ist eine aussterbende Rasse und drängen, die neue Generation der junior Ingenieure gegenüber dieser Archaismus ist eine zeitaufwändige und undankbaren Aufgabe. Hier kommt Tool Förderung den Tag mit speichern informative, innovative und vor allem überzeugende Argumente eine Wartung-Position zu übernehmen.
"Die Cutting Edge-Technologie" Argument ist, dass neue Technologien bedeuten Neuerungen, diejenigen, die das System ein ordnungsgemäßes Funktionieren könnte sie sind dazu bestimmt, zu verbessern. Starke Tester müssen an der Spitze der neuen Technologien, Antizipation, möglichen Umsetzung und Integrationsprobleme zu werden.
Ein weiterer Vorteil zu betonen ist Projekt Vielfalt. Aber sind vielleicht nicht so kreativ, Test Zuordnungen relativ kurz im Vergleich zu entwickeln. Auslastungstests erfolgt in der Regel über ein paar Tage für ein einzelnes Projekt, das bedeutet, dass die Tester haben die Möglichkeit, an vielen verschiedenen Projekten zu arbeiten. Dies ist besonders nützlich für junior-Infrastruktur-Ingenieure, die ihr Wissen über die verschiedenen Umgebungen in kürzester Zeit erhöhen. Wenn nichts anderes, Lasttests ist Erfahrung, echte Lebenslauf und Karriere-Booster.
Im Vergleich dazu können Entwickler an Produktcode die meiste Zeit beheben Jahre Code geschrieben von jemand anderem verbringen. In Belastungstests ist dies nur selten der Fall. Profis ihre Tests zu entwickeln, ausführen und dann selten sie jemals wieder zu sehen. Aber die Erkenntnis, die diese Tests zu bieten hat eine ständige Bereicherung für das Entwicklungsteam.
Wann erhalten die Leistung-Ingenieure rekrutieren kann es auch hilfreich, um die Höhe der Verantwortung hinzuweisen, die Tester zu laden. Es ist ihre Aufgabe, Benutzer-Fällen zu analysieren und finden heraus was gemacht und wird die System-Crash, es ist einer der wenigen Jobs auch, wo einen Systemfehler verursachen als positiv rechnen!
Aktuelle Last- und Performance, die Test-Profis in der Lage sind zu gewährleisten, dass der nächste Satz von Tools, die sie entwickeln bzw. abonnieren sind Neuling freundlich. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen an die nächste Generation aufwachen. Senior Tester und Projektmanager brauchen um zukunftssichere ihre Tests durch die Implementierung der Umgebung und Tool, das den nächsten besten Kandidaten anziehen wird, der kommt.
Quellen:
images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm 1.)