Social Media ist seit den letzten zehn Jahren eine massive kulturelle Tendenz. Es hat dramatisch verändert das marketing-Ansätze von Unternehmen und sogar neue Arbeitsanforderungen und Titel in PR-Abteilungen hinzugefügt. Das übergeordnete Wert und die Langlebigkeit einer social-Media-Manager-Position wird in einem Artikel von gefragt Midsize Insider wenn aktuelle Berichte scheinen zu zeigen, eine Verlangsamung in der Anzahl der sozialen Medien-spezifische Stellenausschreibungen.
Ist die Notwendigkeit für Social Media Management verlangsamen?
Mittelgroße Insider zitiert einen Artikel von LinkedIn, die dem Staaten, "eine aktuelle Umfrage von Indeed.com Kontroverse verursacht, wenn es behauptet, dass Wachstum in Positionen mit dem Titel"social Media Manager"im vergangenen Jahr um 50 % verlangsamt."
Mittelgroße Insider fragt sich, ob diese geringe Zahl einfach bis worden sein könnte: Unternehmen mieten die gleiche Arbeit mit einem anderen Titel oder Unternehmen, die brauchen diese Position bereits ausgefüllt haben es und so hat der Einstellung Boom vorerst verlangsamt. LinkedIn bemerkt auch, dass "Positionen mit Foto-sharing-app"Instagram"im Titel gewann 644 % und solche mit"Rebe"wuchs um 154 %. Dieser Trend wird mit entstehender Trends und auch die gegebenen Moden neue apps, Netzwerke und Creative fortsetzen."
Schwankt mit den Trends
Social-Media-fließend ist ein Wandel Talent; die beliebte Buzz-Website kann heute Morgen ganz anders sein. Benutzer sind alle über Schnittstelle und Fluss-es ist schwer vorherzusagen, wo die nächste verlaufenden Site sein wird, bis es bereits etwas passiert ist. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die den Wert in sozialen Medien-basierte marketing-Systeme zu sehen, sind für aufstrebende actualité Gurus aussieht; diejenigen, die mit eine aufschlussreiche und allgemeine Verständnis für die soziale Welt und wie funktioniert es in der Lage zu entdecken und zu Wellen und Trends, die wichtig für das Unternehmen, die Einstellung von ihnen beitreten, vorbereitet.
Quarz publizierte einen Artikel zu diesem Thema sowie und zitiere tatsächlich der Marketingleiter Amy Crow Worten: "wir eine verstärkte Nachfrage nach sozialen versierte Kandidaten in allen - von Human Resources zum Produkt an den Customer Service sehen. Darüber hinaus sehen wir diese Forderung, die viele Ebenen, vom Assistenten der executive senior Vice Presidents span."
Überlegungen bei der Einstellung
Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, sollten erwägen, ob ihre Mitarbeiter benötigen, um haben soziale Medien als Bestandteil ihrer Fertigkeiten erleben. Es wird erwartet werden, dass Unternehmen leicht zugänglich und für die Suche in der online Welt sofort verfügbar sein werden.
Mieten einen Manager speziell für Ihre social-Media-Bedürfnisse möglicherweise etwas zu prüfen mit Ihrer PR und Tech Abteilungen das richtige Unternehmen benötigen mehr Zeit für die Verwaltung des virtuellen Präsenz und Produktion von Inhalten. Es scheint klar, dass die sozialen und verbundenen Möglichkeiten bietet das Internet nicht jederzeit bald weggehen; Unternehmen benötigen eine Art von Plan in ihre online-Präsenz richtig zu leiten.