Wenn ein Unternehmen eine richtigen Job-Evaluierung durchführt, drei Ausgaben in der Regel richten sich: das Vorhandensein eines gerechten Ausgleichs-Plans; klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten in der Organisation, und schließlich; Raum für Pay entspringt. Alle Unternehmen müssen alle drei Fragen und aktuellen stärken oder neue Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Organisation behält und zieht talentierte Mitarbeiter für die Jobs müssen Sie gegebenenfalls.
Eine Arbeitsbewertung beginnt gewöhnlich mit Job-Werte bestimmen und messen. Jedes Unternehmen muss einen systematischen Prozess, der ihnen erlaubt, die relative Bedeutung, Komplexität und Wert eines Auftrags erstellen und wachsenden Unternehmens beteiligt zu messen. Stehen mehrere Methoden der Arbeitssuche Beurteilung zur Verfügung und es werden keine Schwierigkeiten bei der Suche nach einer bestimmten Methode, die sehr umfassende und zugeschnitten auf die spezifischen Ziele und die Kultur des Unternehmens zugeschnitten ist. Einige der häufigeren verwendeten, indem Sie einige Unternehmen Methoden sind Auswertung, Faktor-Vergleich und Marktmonitor, unter vielen anderen.
Zusätzlich gibt ein Unternehmen ermöglicht effektive Vergütungsmanagement, das richtige Bewertung System für die Organisation die Verwaltung aufzubauen und unterschiedlichen Arbeitnehmerbeiträge zu qualifizieren. Diese Prüfung bestimmt, ob der Tätigkeitsstufe Beitrag sehr hilft bei der Erreichung der Unternehmensziele. Die Ergebnisse können auch fahren, das Management und die Unternehmer anpassen, die Fertigkeiten und Kenntnisse benötigt, um den Auftrag ausführen oder die Notwendigkeit, diese Aufgabe allein der Organisation neu zu bewerten.
Die Umsetzung der richtigen Job Bewertung Systems hilft das Unternehmen mit den Höhen und Tiefen des Geschäfts zu halten. Das ist weil das richtige Bewertung-Tool der Firma die genaue Art der Information Bedarf anzupassen, zu entwickeln oder optimieren Stellenbeschreibungen, um Pläne für Kapitalbeteiligungsleistungen gibt, die sich verändernden Bedürfnisse des Unternehmens Adressen.
Beim Ausführen dieses Prozesses korrekt aber kann dauern und vielleicht sogar eine spezifische Ausbildung für die Personen als Bewerter zugewiesen werden. Viele Unternehmen entscheiden, mieten Sie Spezialisten in Job Bewertung Programme und Dienstleistungen um dies zu vermeiden.
Ob der Eigentümer oder Verwaltung mit häufig verwendeten Punkt Auswertemethode endet (wobei der Wert eines Auftrags wird ausgedrückt in finanzieller Hinsicht) oder die einfachste und schnellste Ranking-Methode (worin Arbeitsplätze von der höchsten Rang sind auf dem niedrigsten basierend auf ihren relativen Wert für das Unternehmen), eine Stelle Methode bietet zahlreiche Vorteile für jedes Unternehmen, Zahlen Sie darüber hinaus lediglich zu entwickeln, einen fairen und wettbewerbsfähigen Maßstab für alle gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeiter.