Vorgesetzte haben viel Personal zu rekrutieren und garantieren sie durchführen, um den höchsten Grad und psychometrische Tests kostenlos oder gegen Entgelt für sind häufiger zu nutzen.
Dieser Beitrag ist Line-Manager helfen, die sich mit neuen Mitarbeitern und versuchen, das Beste aus allen bereits bestehenden Team zu erhalten.
Wir werden 7 Punkte, die jeder Vorgesetzte Zeile zu psychometrischen Tests verstehen sollten darauf konzentrieren, wenn sie das beste erhalten sollen.
-Was ist der Unterschied zwischen einem psychometrischen Test und einen Persönlichkeitstest?
Wir haben die Tendenz, die Worte "Persönlichkeitstest" und "psychometrischen Test" Synonym verwenden, dennoch ist dies nicht unbedingt genaue.
Psychometrische Tests können zusätzlich aufnehmen, Rechenfähigkeit und Kompetenz, nicht nur Persönlichkeit. Ein Persönlichkeitstest ist lediglich eine Form von psychometrischen Test.
-Ein psychometrischen Tests kann Ihnen sagen, die mit arbeiten?
Als Supervisor Linie wollen wir weitere zuverlässige Einstellung Entscheidungen zu treffen. Und obwohl ein Persönlichkeit Bericht sicherlich helfen Sie besser Einstellung Wahl es kann nicht die Wahl für Sie.
Dennoch kann es definitiv helfen Sie die besten Leute in der richtigen Arbeit zu setzen.
Zunächst müssen Sie die Arbeitsumgebung der Aufgabe selbst wissen. Danach müssen Sie Perspektiven zu suchen, deren Persönlichkeit sicherlich am besten mit der Umwelt fertig werden, die Sie angeben.
-Sagen kann ein psychometrischen Tests Sie, wenn jemand ehrlich ist?
Persönlichkeit umfasst eine Vielzahl von Themen, wie vieles von unseren Persönlichkeitstyp beeinflusst werden.
Jedoch erlerntes Verhalten und Vorurteile sind nicht Funktionen der Persönlichkeit und folglich gibt es keine Persönlichkeitstypen viel anfälliger für Unehrlichkeit im Vergleich zu anderen.
Mit anderen Worten wird ein Persönlichkeitstest nicht ermittelt, ob ein Kandidat unehrlich ist.
-Bedeuten noch mehr Fragen viel bessere Ergebnisse?
Es ist nicht mehr die Situation, dass mehr Fragen gibt viel mehr Antworten. Dies vielleicht galt in den alten Tagen, als wir machten, verwenden Sie einfach a / B-Fragen und eine Papier-basierte System.
Heute wir haben Internet-Innovation und schaffen viel kompliziertere Persönlichkeitsfragebögen, die sehr viel mehr Einblick mit sehr viel weniger Fragen kompilieren können.
Elegantes Design und Technologie haben höhere Leistung Fragebogen, die so wenig wie 5 oder 10 in so schnell wie 7 Minuten Fragen gemacht.
Es ist nicht die Situation, die die langen Umfragen zu erstellen, die viel besser.
-Ist es wichtig, ein Trainingsprogramm zu machen verwenden von psychometrischen Tests richtig?
Viele Anbieter von psychometrischen Tests werden darauf bestehen, dass Sie einen obligatorischen Kurs nehmen, sodass Sie die Ergebnisse übersetzen könnten.
Allerdings sind die Tage, in denen Sie Ihr Büro auf einem Kurs gehen lassen müssen, gezählt. Einige Systeme erfordern keine Ausbildung überhaupt, sie zu benutzen.
Möchten Sie training bekommen die sehr die meisten aus dem System, man kann nach Anbietern suchen, die dieses online mittels video-Clips zur Verfügung stellt.
-Helfen kann ein Persönlichkeit Bericht Linienmanager Personal fördern?
Es ist nicht möglich, eine andere inspirieren, unterstützen Sie dennoch ihre ganz eigene Motivation zu verwenden.
Nur, wie wir sind inspiriert ist eine Persönlichkeit Sorge, also als Linie Supervisor die Sie vielleicht finden es hilfreich um zu wissen, wie jeder Ihrer Mitarbeiter sind motiviert. Es wird für jeden Persönlichkeitstyp unterschiedlich sein.
Sie möchten als Supervisor wissen das und Zertifikate dafür so weit wie möglich zu machen, da dies zu Ihrer Mitarbeiter wird insgesamt mehr gefördert führen könnte.
-Steigern genau kann ein psychometrischen Tests wie das Team?
Die besten Gruppen tendenziell Wirkstoffe der gesamten Persönlichkeit. Es dauert eine gute gesunde Mischung von Persönlichkeitstypen, ein tolles Team zu bilden.
Eine Persönlichkeit-Berichts über jedes einzelnen und sehen, wo sie sitzen im Bereich Persönlichkeit ist unerlässlich, große Gruppen zuverlässig zu konstruieren. Ohne Persönlichkeit Bericht Sie werden sicherlich eine "suck it and see" Strategie ausführen müssen und viel Schaden kann an das Team im Prozess erfolgen.