Arbeiten mit Teams können eine gute Möglichkeit, Pool-Ideen und Ressourcen freigeben. Aber was passiert, wenn Probleme auftreten? Konfrontation kann eine schwierige und unangenehme Aufgabe aber Feedback zu geben ist wichtig, besonders wenn es ein Problem, das gelöst werden muss.
Abhängig von der Menschen Persönlichkeiten und der gegebenen Situation müssen Sie geben Feedback in einer Weise, die an den Empfänger empfindlich ist. Es ist mehr als wahrscheinlich, dass Sie eine Beziehung mit diesen Leuten zu pflegen müssen. Das letzte, was, das Sie wollen, ist zu umständlich arbeiten dessen Beziehung mit jemandem landen, weil Sie nicht effektiv zu kommunizieren. Befolgen Sie diese Tipps, konstruktives Feedback zu Ihrem Team zu geben, ohne jemanden zu beleidigen.
Zeit und Ort
Als Feedback zu geben, stellen sicher, dass es entsprechend passiert. Ob es während eine offizielle Überprüfung oder bei einem Ad-hoc-treffen, seien Sie höflich und geben Sie der Person eine Vorwarnung. Handelt es sich um eine offizielle Überprüfung, lassen Sie sie wissen, dass Sie Feedback geben möchten. Wenn es während ein lockerer meting wird dann fragen Sie, ob sie offen für Feedback zu dieser bestimmten Zeit erhalten sind. Manchmal timing ist alles.
Kommunikation
Nach der Begründung, dass sie bereit sind zu Feedback erhalten, sollten Ihre Kommunikation-Taktik. Überlegen Sie, was Sie diskutieren werden und wie Sie an das Thema herangehen werden. Klar und präzise sein, wenn Sie Dinge erklärt sind. Behandlung von Menschen mit Respekt als Angriff auf sie einen langen Weg Sie erhalten.
Offen sein
Beginnen Sie mit positiven Nachrichten, so dass Sie die guten Dinge erkennen, die Ihr Teammitglied geleistet hat. Stellen Sie sicher, dass Sie alle die richtigen Informationen haben und der Person die Gelegenheit, ihre Perspektive zu geben. Versuche, dem Gespräch einen Dialog und haltet es offen zu Ende, so dass die andere Person fühlt sich komfortabel genug, um ihre Seite zu präsentieren.
Sein ehrliches und spezifische
Versuchen Sie, besondere Vorkommnisse und Auswirkungen dieses Verhalten auf den Rest des Teams. Wenn Sie alle Informationen, die Recht haben, bleiben Sie glaubwürdig und vertrauenswürdig.
Der nächste Schritt
Sobald Sie sie das Feedback gegeben haben, bieten Sie einige Vorschläge, die ihnen helfen auf dem richtigen Weg zurück. Fragen Sie, ob es alles, was Sie tun können gibt, um sie zu unterstützen. Nachdem Sie Ihre Hilfe angeboten haben, follow-up mit ihnen zu sehen, wie sie gehen. Dies ließ sie wissen, dass Sie besorgt über ihre Entwicklung und nicht nur quälende.
Am Ende einer positives
Um das Team dynamische positiv, versuchen, alles auf eine gute Note zu beenden zu halten. Sie sind immer noch wertvolle Mitglieder Ihres Teams so geben ihnen die Unterstützung, die sie brauchen. Sie haben den Vorteil zu wissen, was für ein Mensch sie sind also Ihr Feedback zu ihrer Persönlichkeit sowie anpassen.
Arbeiten mit einem tollen Team macht das Leben viel einfacher. Befolgen Sie diese Tipps geben konstruktives Feedback an das Team und Teamarbeit auf die nächste Stufe zu nehmen.