Wenn Sie gerade zurück aus dem Urlaub kommen und gekühlt und entspannt fühlen, können Sie sich Fragen, was Kopfschmerzen zu tun haben. Sicherlich sind Feiertage alles über Ruhe und Entspannung? Aber einige aktuelle Clientabfragen haben erinnerte mich wie stressig der Urlaubsanspruch Berechnungen für kleine Unternehmen sein können.
Die meisten UK-Manager wissen, dass Mitarbeiter auf ein Minimum von 5,6 Wochen Ferien im Laufe des Jahres,, die für jeden der fünf Arbeitstage pro Woche 28 Tage berechtigt sind-inkl. 8 Feiertagen beträgt. Aber für Leute auf Teilzeit, flexible oder Null-Stunden-Verträge, Berechnung der Urlaubsanspruch nicht so geradlinig.
Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten
Ein Kunde, der mir vor kurzem klingelte war nicht sicher, ob eine seines Volkes hatte genug Anspruch Links für den Urlaub, die sie gebeten hatte. Der betreffende Mitarbeiter verändert ihre Arbeitszeit durch das Jahr Urlaub hatte, arbeitete eine festgelegte Anzahl von Stunden über drei Tage pro Woche inklusive montags, könnte aber wählen, welche Stunden jeden Tag anstatt Satz arbeiten starten und Endzeiten. Darüber hinaus benötigt die Unternehmenspolitik Urlaub, drei Tage, um von den gesamten Urlaubsanspruch decken den Zeitraum zwischen Weihnachten und Neujahr, wenn das Geschäft geschlossen wurde reserviert werden. So war es ein ziemlich kompliziert zu entwirren!
Ich beschloss, dass der beste Weg, um es zu berechnen wäre auf der Basis der Gesamtzahl der Stunden der Urlaubsanspruch für den betreffenden Zeitraum, anstatt Sie zu Tage wie ich getan hätte, wenn sie arbeitete Stunden jeden Tag festen. Sobald mein Klient verstanden fordert die Logik der Berechnung war er zuversichtlich, dass er die Zukunft bewältigen könnte selbst.
Null Stunden
Diesem Fall erinnerte mich an einen anderen Kunden, deren Mitarbeiter festen Stunden überhaupt, aber arbeitete haben nicht, wie und wenn nötig und monatliche Arbeitszeittabellen abgeschlossen. Er war nicht sicher, wie Sie ihren Urlaub-Abgrenzung überhaupt zu berechnen. Ich erklärte ihm, dass er die Gesamtstunden, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in einem Monat um 12.07 %, der Betrag der Urlaub in diesem Monat angefallen zu multiplizieren. Es könnte in diesem Monat Gehalt gezahlt oder vorgetragen, je nachdem, ob sie Urlaub oder nicht genommen hatten. Einfach!
Was ist mit Montag?
Berechnung der Urlaubsanspruch kann auch schwierig sein, wenn ein Teilzeit-Mitarbeiter am Montag nicht normal funktioniert. Wie gehen Sie mit der Tatsache, dass die meisten Feiertage auf einen Montag fallen? In diesem Fall der gesamte Anspruch auf der Grundlage von 5,6 Wochen im Jahr (bedenkt man, dass eine "Woche" in ihrem Fall 4 Tage oder weniger umfasst) berechnet werden soll und sie darf, die anteilig entspricht 8 Feiertage an Tagen zu nehmen, als sie normalerweise bei der Arbeit wären.
Deren Entscheidung ist es überhaupt?
Schließlich erinnere ich mich Angestellter empört beschwert sich, dass ihr Unternehmen eine Urlaubsanfrage geweigert hatte, weil jemand anders schon mal aus in der gleichen Woche gebucht hatte. "Dürfen sie das tun? Ist es nicht bis zu mir wenn ich Urlaub nehmen?"fragte sie. Sie war sehr überrascht, als ich ihr das in der Tat Arbeitgeber durchaus berechtigt sind beraten, zu zwingen, ihre Mitarbeiter, machen Urlaub zu bestimmten Zeiten und weigern sich Urlaub Anfragen zu anderen Zeiten. Früher an der Tagesordnung für Fabriken, eine jährliche heruntergefahren für zwei Wochen im Laufe des Sommers zu haben, und viele Büro-Unternehmen schließen im Zeitraum Weihnachten/Neujahr. Mitarbeiter im Finanzbereich, die Abteilungen nicht gestattet werden, Feiertage rund um das Unternehmen Ende des Geschäftsjahres, zu nehmen, während in saisonalen Unternehmen Urlaub oft stark eingeschränkt im Zeitraum"beschäftigt" - sind Fragen nur jedem Retail Manager, wenn sie Urlaub am Boxing Day nehmen können!
In der Praxis werden die meisten Unternehmen versuchen, sein so entgegenkommend, wie sie in Bezug auf Urlaub Anfragen können, aber sie das Recht haben, Nein zu sagen und Mitarbeiter sollten immer Urlaubstermin vor festen Unterbringungsarrangements genehmigt bekommen. Der Schlüssel zur Vermeidung verärgert ist Layout des Unternehmens Anforderungen und Einschränkungen sehr deutlich in Abwesenheit von Arbeit Politik und Mitarbeiter über es von Zeit zu Zeit erinnern. Auf diese Weise wird keine der Parteien zu Kopfschmerz Tabletten greifen müssen!