Es ist kritisch und kostengünstige Prozesse zu gewinnen, zu mieten, zu trainieren und zu halten Mitarbeiter - wertvollste Ressource Ihres Unternehmens haben. Antragsteller-Tracking-Systeme (ATS) optimieren die Rekrutierung und Einstellungsprozess die Heimwerken Kalkulationstabellen und Logbücher durch eine umfassende und benutzerfreundliche Plattform ersetzt.
Willst du einen Superstar-Mitarbeiter zu mieten? Ob Sie es glauben oder nicht, wenn Sie die gleichen Regeln angeordnet Folgen von NFL Entwurf Schriftsteller Matt Miller in seinem Artikel "Regeln zu folgen wenn Vermietung an NFL Head Coach" und führen eine Bewerberdatenbank übernommen, Sie können nichts falsch machen.
Regel #1: "nie einen Coach College, die auf dieser Ebene dominieren nicht."
Ein potenzieller Mitarbeiter, die nicht in ihrer aktuellen Position übertroffen hat kann nicht erwartet werden, auch in einem anderen durchführen oder erweiterte Position setzen ihre Fähigkeiten entspricht nicht den erforderlichen Fertigkeiten. ATS hilft Ihnen festzustellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter den Job benötigt tun kann, mit Metriken, die Sie angeben.
Regel #2: "nie Miete Bill Belichick Koordinator."
Effektive Einstellung Prozesse bietet ein klareres Bild eines Mitarbeiters Potential basierend auf ihre Fähigkeiten und ihre Leistung. Dies verhindert die Einstellung jemand für eine Position hinter ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse oder Ausbildung.
Regel #3: "ehemalige Pac-12 Trainer engagieren."
Weißt du, was hat bewiesen, dass um in der Vergangenheit zu arbeiten. Mit diesem Wissen können Sie identifizieren und speziell auf die besten lokale Talente zu finden, die bewiesen hat, um effektiv die Bedürfnisse Ihres Unternehmens konzentrieren.
Regel #4: "Always hire eine defensive Coordinator über einen beleidigenden Koordinator."
Statt Angriff auf der Einstellungsprozess mit Tabellen und Logbücher, erstellen Sie eine professionelle Karriere-Website, die gezielt auf Ihre Bedürfnisse recruiting bietet Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in jeder Einstellung Situation.
Regel #5: "nie Miete ein ehemaliger NFL Spieler."
Antragsteller, die tracking-Systeme macht es leicht zu sehen, die Klägerin hat die Zeit genommen, auszubilden und zu Schulen, sich das ganze Ausmaß des Auftrags zu verstehen, da alle Informationen über diese für Sie sofort verfügbar sind. Sie können leicht verfolgen, ihre Erfolge und ihre Fähigkeiten um festzustellen, ob sie in sind der Lage auf der Ebene, die Ihr Unternehmen benötigt.
Regel #6: "Verleih ehemalige NFL Quarterbacks."
Bei der Suche nach Sterne Mitarbeiter können Technologien wie Antragsteller, die tracking-Systeme Sie Teamplayer zu identifizieren, die in Führungspositionen erfolgreich gedient haben wo viel sowohl durch das Team und die einzelnen erreicht wurde.
Regel #7: "nie Miete ein SEC-Cheftrainer."
ATS-Systemen können Sie definieren Ihren spezifischen Kriterien, die Sie verlassen sich auf Ihre Erfahrungen mit der was nicht in der Vergangenheit funktioniert hat verhindert, dass Sie den gleichen Fehler zweimal zu wiederholen.
Regel #8: "immer offen sein für neue Ideen."
Bewerber um den tracking-System und anderen Technologien kann Ihr Unternehmen profitieren, ermöglicht es Ihnen, sich Ihre Zeit und Ressourcen auf strategische und effektives recruiting Lösungen für Superstar-Mitarbeiter zu gewinnen. Es ist ein Gewinn für alle!