Human Resources

Neue Kalifornien Arbeitsrecht schützt Hausangestellte

Im März 2011 begann eine Bewegung in Kalifornien Aufruf für mehr Beschäftigungsrechte der Hausangestellte - Haushälter, Kindermädchen und persönliche Telefonzentralen. Jetzt, mehr als zwei und halb Jahre später Gouverneur Jerry Brown AB 241 in ein Gesetz unterzeichnet.

Das neue Gesetz, auch bekannt als die Hausangestellte Bill, wurde von Staatssekretär Tom Ammiano (D - San Francisco) wieder eingeführt, nachdem es letztes Jahr in der California State Legislature besiegt wurde. Kalifornien ist nur der zweite Staat in die Union ein Gesetz dieser Art, folgende New York übergeben, die ihre eigene Version des Gesetzes im Jahr 2010 zu übergeben.

Hausangestellte sind alle Individuen, die beschäftigt sind, durch einen privaten Haushalt oder von einem Arbeitgeber aus der Gesundheitsbranche, die angestellt werden, um in einem Privathaus zu arbeiten. Sie können entweder für Unterstützung, Fütterung oder Ausbauarbeiten, ein Kind oder für die Beaufsichtigung und helfen, die ältere Menschen oder Personen mit geistigen oder körperlichen Behinderung verantwortlich.

Industrie-Statistik

Verfechter des Gesetzes feststellen, Hausangestellte darstellen, eine der am meisten missbrauchten Klassen der Mitarbeiter auf dem Land. Die inländischen Arbeitnehmer Alleanza und Zentrum für wirtschaftliche Stadtentwicklung an der University of Illinois at Chicago Umfrage eine im Jahr 2012 die folgenden erstaunlichen Statistiken offenbart:

Etwa 67 Prozent der live-in Arbeitnehmer werden unter Mindestlohn gezahlt;

Der durchschnittliche Stundenlohn dieser Arbeitnehmer beträgt $6,15;

Nur 4 Prozent der Arbeitnehmer erhalten Arbeitgeber bereitgestellten Versicherung;

65 Prozent haben keine Krankenversicherung;

In Kalifornien sind fast 70 Prozent von Hausangestellten Latina;

93 Prozent der inländischen Beschäftigten sind Frauen.

Bestimmungen des Gesetzes

Die Rechnung funktioniert, um die folgenden sechs Rechte für Hausangestellte zu gewährleisten:

Überstunden;

Mahlzeit und Rest bricht;

Drei bezahlte Krankheitstage;

Workers' Compensation Abdeckung;

Das Recht auf die Kücheneinrichtung zu verwenden; und

Das Recht auf einige Stunden Schlaf (acht Stunden empfohlen, mit einigen möglichen Ausnahmen).

Das neue Gesetz tritt in Kraft am 1. Januar 2014, und erfordert, dass Hausangestellte und persönliche Telefonzentralen bezahlte Zeit-und-einhälfte für alle Arbeitsstunden, die über neun Stunden in einer einzigen Arbeitstag oder mehr als 45 Stunden in einer Woche.

Die vorherige fehlgeschlagene Rechnung enthalten zusätzliche Leistungen einschließlich umfasst die Entwicklung der Lebenshaltungskosten erhöht, dreißig Tage zu bemerken, der Kündigung und gewisser Cal OSHA-Rechtsschutz. Aber alle diese von der aktuellen Version aus Sorge verzichtet haben, dass sie eine unzumutbare Belastung für einkommensschwache, ältere oder behinderte Personen werden könnte, die Vollzeitbetreuung benötigen.

Die Auswirkungen auf die "Arbeitgeber"

Es wird geschätzt, dass etwa 62.000 persönlichen Begleiter in Kalifornien von dem neuen Gesetz betroffen sein werden. Dies ein Segen für die inländischen Arbeitnehmer-Industrie zutreffen, müssen es negative Auswirkungen auf die sehr Familien und Einzelpersonen, die diese Dienste am meisten benötigen. Die erhöhte Arbeitskosten AB 241 verhängt werden zweifellos zwingen, viele Familien und Arbeitgeber sollten die Betreuer-Dienste kürzen sie derzeit nutzen werden, oder würden diejenigen, die rund um die Uhr Pflege, mehrere Arbeiter beschäftigen, in einer Bemühung, die Überstunden und Ruhezeit Anforderungen zu vermeiden. Im Gegenzug kann dies die inländischen Arbeitnehmer-Industrie beeinträchtigen als Arbeitgeber weniger Arbeitskräfte einzustellen. Während diese neuen California-Arbeitsrecht als einen bedeutenden Sieg für die Industrie angesehen werden kann, kann also die langfristige Auswirkungen nicht jahrelang geglaubt.