Human Resources

Die Wahl der Jahre Service Awards kann schwierig sein

Verleihen Sie Jahren Service Awards Mitarbeiter oder Mitglieder einer Gruppe, die ein bestimmtes einige Jahre für eine Organisation absolviert haben. Erkennen der einzelne seine Loyalität für fünf, zehn oder zwanzig Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.

Pflegen und verwalten einen langjährigen Service zur Vergabe eines als fanden, ein Beschäftigungslage, die oft in dem Arbeitsvertrag verbunden. Je nach Größe und Art des Unternehmens verwaltet Abschnitt Abrechnung oder der Human Resource Service in der Regel den Plan. Die Kriterien sind in der Regel unter denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Auszeichnung wird festgelegt. Dokumentieren Sie die Kriterien für ein derartiges Vorhaben und versichern Sie ihre eindeutige um Konfliktsituationen entstehen zu verhindern.

Wie die Dienstjahre, desto wertvoller addieren die Auszeichnung in Geld zahlen. Viele der größeren Arbeitgeber wählen Sie Prämie lange Service-Mitarbeiter mit Unternehmen gemeinsam, Barzahlungen, zusätzlichen Urlaub oder vielleicht einen bezahlten Urlaub. Die Möglichkeiten sind grenzenlos, wenn es darum geht, das Element bzw. Vorteil für diese Art des Vergabeverfahrens verwendet.

Das Internet ist eine nützliche Informationsquelle, wenn Sie ein persönliches Geschenk für den Empfänger suchen möchten. Alternativ können Sie Elemente in großen Mengen zu machen einen Rabatt und reduzieren Sie die Kosten für das einzige Geschenk kaufen. Es ist gesunder Menschenverstand, wenn Sie einen verderblichen Artikel kaufen möchten; Es ist unklug, in sehr grossen Mengen kaufen.

Es gibt einige Punkte zu berücksichtigen, wenn Sie denken über den Kauf von Geschenkartikeln in Großmengen. Sie müssen zum Speichern vieler Award Geschenke für einen längeren Zeitraum, bevor Sie sie verwenden müssen. Je nach Art des Geschenks halten Sie das Risiko des Geschenks zunehmend aus der Mode. Eher als Motivation der Person und machen sie fühlen eine veraltete Geschenk, die ist unwahrscheinlich, dass den Empfänger zu beeindrucken und kann schädliche Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter, für ihre harte Arbeit zu schätzen.

Einige Arbeitgeber das Gefühl, dass die Gutscheine, Geschenk-Karten oder Bargeld-Preise vielleicht die beliebtesten Awards mit Mitarbeitern sind. Sie können dann gehen und kaufen was sie wollen oder müssen. Jedoch kann das Leuchten des Wohlbefindens bei der Auszeichnung verschwinden, fast so schnell, wie das Geld ausgegeben wird.

Gedenk-Elemente wie Buttons, Uhren, Uhren für den einzelnen zu personalisieren. Sie können einschließen ein personalisiertes Zertifikat mit wichtigen Informationen wie gestartet und dem Datum die Person kennen die relevanten Kriterien zu qualifizieren. Die Elemente variieren von etwas mit praktischen Nutzen bis das Zertifikat machen gute Andenken zu dem Familienalbum zulegen.

Organisieren Sie eine soziale Funktion jahrelang Mitarbeiter des Service-Awards als Gelegenheit, ihn oder sie für ihren Service bedanken. Es ist eine Gelegenheit für das Top-Level Managementteam um ihre Anerkennung eines Mitarbeiters Engagement und Beitrag für das Unternehmen über mehrere Jahre zu zeigen.