In der Vergangenheit gab es ein Set Renteneintrittsalter und jeder wusste es. Sie arbeitete bis du 65 und dann zog Sie sich zurück und das war wie es war, ob es Ihnen oder nicht gefallen. Jedoch ab 2011 verändert alles. Jetzt arbeiten Sie, bis Sie in Rente gehen möchten, oder Sie die Firma obligatorische Rentenalter erreicht. Die meisten Unternehmen entschließt, nicht auf eine obligatorische Rentenalter zu erzwingen. Sie müssen eine klare Begründung eine implementieren.
Wir empfehlen, dass Sie regelmäßig Ruhestand mit Mitarbeitern besprechen, die rund 65 sind. Fragen sie lassen Sie wissen, ein Jahr im voraus, wenn sie in Rente gehen wollen. Dies ist keine vollstreckbare Regel; Wenn sie es wollten, sie könnten in ihrer Bekanntmachung hand und verlassen nach der Kündigungsfrist. Aber lassen Sie den Mitarbeiter wissen das höflich und in ihrem Interesse wäre. Sie geben Ihnen viel Zeit, die Exit-Strategie zu planen.
Über die Exit-Strategie Treffen des Mitarbeiters und diskutieren, was sie denken, am besten ist und wie Sie fortfahren möchten. Eine Option ist ein phasing Ruhestand, wobei der Mitarbeiter ein flexibles Arbeiten-Schema und 'Auslauf' beginnt. Dies ist eine gute Option für eine Reihe von Gründen. Erstens hilft es der Arbeitnehmer zur Anpassung an Leben nach der Arbeit. Ich hilft auch, Sie zu arbeiten ohne die Mitarbeiter einstellen, und wenn Sie brauchen oder nicht ersetzen. Wenn Sie sich, dass Sie brauchen entscheiden, um sie zu ersetzen wäre denken darüber, wann die beste Zeit dafür. Sollten Sie warten, bis der Mitarbeiter verlässt oder beziehen sie im Rekrutierungsprozess? Sie konnten sogar erhalten sie den neuen Mitarbeiter zu trainieren, damit würde sie kommen mit verlassen, sondern auch zu gewährleisten, dass sie die Firma und ihre Position in sicheren Händen verlassen.
Ruhestand für den Arbeitnehmer schwierig sein kann, und es ist wichtig zu helfen und führen sie durch es. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter kümmern könnte jetzt Sie selbst ein potenzieller Tribunal in Zukunft sparen. Auch, wenn andere Mitarbeiter Sie einen Ruhestand behandeln sehen, persönlich und Fair macht es ihnen ihren eigenen Ruhestand denken und vielleicht ermutigen zu bleiben bis zu ihrer eigenen Pensionierung. Es hilft auch Ihrem Unternehmen den Übergang so gut wie möglich zu verwalten; Wenn ein Mitarbeiter, der einen langen Dienst hat kommt in den Ruhestand wird es Dinge viel leichter für Ihr Unternehmen machen wenn Sie mit dem Mitarbeiter, die Situation gemeinsam zu verwalten.