Einstellung von Mitarbeitern im digitalen Zeitalter ist genauso schwierig, wenn es darum geht, die besten Bewerber, wie das alte Sprichwort, "je mehr Dinge ändern, je mehr sie gleich bleiben." Vor dem digitalen Zeitalter Einstellung durch große und kleine Unternehmen erfolgte durch Entsendung Schildern und anzeigen und Bewerbungen zur Einstellung eines Unternehmens, die besten Leute draußen auf der Suche nach Arbeit in einem bestimmten Bereich zu finden. Die Beute waren oft relativ gering, aber die meisten Klägerinnen waren relativ gut kontrollieren.
Heute senden in einem Lebenslauf an einen möglichen Job in Sekunden von überall möglich, solange gibt es Internetzugang, d. h. HR-Abteilungen oder Personen, die auf der Suche um eine Position zu füllen in der Regel überflutet mit Anwendungen sind. Die gute Nachricht ist, dass sie eine Menge Leute zur Auswahl; die schlechte Nachricht ist, dass überhaupt diese Lebensläufe und Anwendungen dauert ewig und die meisten Menschen nicht die Zeit haben, die richtig zu machen. Obendrein, glauben Menschen-viele es oder nicht-Fib auf ihre Lebensläufe, so ist es schwer zu wissen, wer ist wirklich das richtige für das Stellenangebot, oder wer hat sich als richtige für den Job, auf Papier in Handarbeit.
Um die Flut von Bewerbungen jedesmal, wenn ein Stellenangebot zu verringern, ist es eine gute Idee für Unternehmen eine Reihe von Dingen zu tun. Mieten Sie sich zuerst einen chief digital Officer oder CDO, wer kann helfen, um jedes Unternehmen in einer zu verwandeln, die datengesteuerte ist und beherrscht die neue Art, die im digitalen Zeitalter Unternehmen Geschäfte zu machen. Ein CDO kann interagieren mit einem HR-Abteilung in vielerlei Hinsicht und ermöglichen einen schnellen und effizienten recruiting-Prozess.
Auf diese Weise wird das Unternehmen möglicherweise effektiver suchen und vet Kandidaten für einen Job, wie ein Team vorhanden sein wird, weiß, wie man am besten die neuen digitalen Tools stehenden jedermanns zum Vorteil des Unternehmens nutzen. CDO's die auch in der digitalen Industrie gesteckt werden und wissen, wo viel Talent liegt an andere Unternehmen oder Talente, die in Firmen gearbeitet, die nie wirklich in Gang gekommen.
Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, u.a. Websites, wird auch nützlich sein, wenn ein Unternehmen versucht, informieren sich über bestimmte Bewerber oder suchen Bewerber vor dem Öffnen des Auftrags bis zu einem größeren Kreis. Auch nützlich sind Antragsteller tracking Software-Pakete, die eine Reihe von Funktionen, einschließlich der Erstellung von Karriere-Websites ausführen, Hintergrundinformationen und Querverweise Informationen, die in einem zukünftigen Mietsafe Lebenslauf aufgenommen wurde.