Wenn es zur Einstellung kommt, haben Sie eine große Entscheidung zu treffen. Verwenden Sie eine externe Recruiter oder eine hauseigene Personalvermittler? Viele Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen externe Recruiter, aber es ist nicht unbedingt die beste Idee. Laut Douglas Merrill von Google, ist der größte Fehler, die einem Unternehmen machen kann die Einstellung basiert auf technischen Fähigkeiten allein.
Kultur ist ein großer Teil eines jeden Unternehmens. Diejenigen mit starken Kulturen sind diejenigen, die lieber auf dem Markt. Der Weg, den die Mitarbeiter innerhalb der Unternehmen miteinander interagieren ist eine große Sache. Zu wissen, wie eine Person interagiert, was ihren Arbeitsstil ist und wie ihr insgesamt Ethos ist, muss Teil der Einstellungsprozess sein.
Durch die Verwendung einer externen Personalvermittler, ist es schwer herauszufinden, was eine Person-Tick macht. Der Werber wird basiert ausschließlich auf die technischen Fähigkeiten und einige grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für notwendig erachtet haben. Infolgedessen kann die Person, die eingestellt ist keine gute Mischung für die Kultur, die Sie innerhalb Ihres Unternehmens kultiviert haben.
Wenn Sie eine hauseigene Recruiter haben, werden sie innerhalb der vier Wände Ihres Unternehmens werden. Sie werden die Kultur zu verstehen, weil sie Teil davon sind. Dies ermöglicht ihnen, setzen Sie sich mit Kandidaten und bestimmen, ob sie gehen, um eine gute Passform, oder nicht sein. Niemand muss sagen, dass dieser Umsatz teuer, so dass Sie wollen versuchen und minimieren so weit wie möglich.
Die Idee Ihr recruiting Inhouse Mai weniger solide als spannend. Dies ist, weil man den gesamten Prozess auf eigene Faust zu verwalten. Interne Personalvermittler sind nicht teuer, aber sie werden sich - vor allem, wenn sie mehrere Personen mieten sind bezahlt. Denken Sie nur, wie der Durchschnitt recruiting Agentur nimmt 20 Prozent (oder mehr) die neue Miete Gehalt. Du musst nicht zahlen, wenn Sie Ihre eigenen Recruiter haben - nur eine flache Gehalt zu zahlen und lassen sie ihre Arbeit tun.
Es sind Tools verfügbar auf dem Markt, bei der Einstellung helfen. Bewerber um den tracking-System hilft Ihnen, kommen in Lebensläufe verwalten. Sie werden in der Lage, alle Bewerbungen erhalten, Durchsuchen sie und markieren Sie auch die, die Sie mag. Sie können dann den Einstellungsprozess mit ihnen von Anfang bis Ende folgen.
Inhouse recruiting wird zu einer besseren Mitarbeiter, die eine geringere Fluktuation. Plus mit tracking-System an Stelle des Bewerbers werden durch die Lebensläufe zu graben, schneller und effektiver Sie.