Als Personalvermittler oder einstellenden Manager müssen Sie auf die täglichen Innovationen in Rekrutierung und Einstellung Methoden zu bleiben.Du musst Nutzen der neuesten Plattformen und Technologie draußen auf dem Arbeitsmarkt, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Talente für den Auftrag erfassen können. Was sind die Plattformen, die, denen Sie für Ihr Unternehmen in das beste Talent Avaialble Rollen in klopfen werden sollte?
LinkedIn ist König
LinkedIn ist das Ziel für versierte Arbeitssuchende und Vorgesetzte. Es gibt einige Gründe dafür, besonders die Möglichkeit für Arbeitssuchende abheben und Personalfachkräfte, einen Pool von qualifizierten Arbeitskräften an einem Ort suchen.
LinkedIn seit besonders vorteilhaft für HR Spezialisten bringt potenzielle Mitarbeiter an der Spitze der Prozess für die Jobsuche.
Anwendungen sind ein Prozess
Als Sachwalter der Einstellung müssen Sie LinkedIn und den Bewerbungsprozess am Herzen liegt. Sie müssen Fristen und Termine, die Ihnen helfen, den richtigen Kandidaten zu finden. Unternehmen, die oft "offene Arbeit" Normalsterblichen Beibehaltung Mitarbeiter und Top-Talente zu finden.
Achten Sie auf Aktivität
Auf LinkedIn können Arbeitgeber und Vorgesetzte sehen, wer will eingestellt, und wer nicht auf Profile und Mitglied Aktivität. "Potenzial testen" Mitarbeiter, indem sie spezifische Fragen wie "was Unterschiede zwischen uns und unseren Wettbewerbern bemerkt habt" und achten Sie darauf, dass Sie diese Antwort irgendwo auf Ihr Firmen-Profil oder feed haben.
Es wird angezeigt, wer sucht für die Forschung muss sich abgesehen von dem Rest festgelegt. Jeder kann kopieren und Vergangenheit einen Lebenslauf, aber nur die meisten hochqualifizierten und interessantesten Kandidaten Graben gehen, werden um Informationen über Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote finden.
Der Einstellungsprozess kostet Zeit und Mühe
Es reicht einfach nicht für Menschen "nicht wissen" wo ihr Lebenslauf ist oder wo es gefunden werden kann. Das Internet ist der ultimative Informationen und enthält alle soziale Einstellung Informationen, dass Sie ein Screening-Verfahren an einen Stellenbewerber durchführen müssen.
Wirf das Papier-Lebenslauf
Die Wahrheit ist, dass wenn Sie nicht auf social-Media-Websites wie Facebook und LinkedIn sind Sie bereits weit hinterher sind. Die Quintessenz ist, dass Papier-Bewerbungen werden genauso wie Papier: heraus. Es gibt keine Notwendigkeit, eine Person Erfahrung als Liste auf einem schwarzen und weißen Stück Papier zu lesen, wenn man sie von jemandem auf einem Video oder auf LinkedIn per Feed hören kann.