Einstellung als Beruf ist anspruchsvoll, sowohl in Bezug auf persönliche Anstrengungen und Vernetzung. Die Endergebnisse der effektiv Ausführung beide die oben genannten Faktoren ist jedoch in der Regel sehr befriedigend. HR-Profis müssen in dieser Hinsicht befolgen bestimmter Regeln, um sicherzustellen, dass ihr Erfolg bei der Einstellung 100 % befriedigend, sich selbst und für ihre Client-Organisation ist.
1) Haben Sie ein starkes Netzwerk von Freunden, Kollegen und Familienmitglieder.
In diesen Tagen mit Hilfe von sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter, ist es ganz einfach, in Kontakt mit Freunden, Kollegen und Familienmitglieder zu bleiben. Dies könnte wiederum als eine Strategie zur Quelle Kandidaten für eine Position verwendet werden, die Sie für anwerben. Beachten Sie, dass Sie durch Kontaktaufnahme mit einer bekannten Person, Referenzen von anderen geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Person Fragen könnte. Wenn sie wünschen, mehr als eine Person, noch besser zu verweisen. Für jeden Kontakt, das Sie einrichten und die Chancen erhalten nützliche Verweise deshalb mehr.
2) Verfügen Sie über eine umfassende Methode der Reiseverbote CVs, die Sie für eine Position zu erhalten.
Die Bedeutung des Lesens eines Lebenslaufs richtig ist von HR-Experten weltweit anerkannt worden. Sorgfältig Verständnis des Bewerbers persönlicher Hintergrund, Berufserfahrung, ist Ausbildung Et al. ein wichtiger Faktor bei der Einstellung. Noch vor Durchführung der ersten Runde telefonische Interviews, muss dies durch den Personaldienstleister gründlich durchgeführt werden. Beachten Sie, dass durch die Beobachtung, wie viele Jahre ein Kandidat mit jedem seiner letzten Firmen gearbeitet hat, Sie bestimmen können, wie lange ein Kandidat mit seiner heutige Unternehmen bleiben dürfte.
3) Haben Sie ein gemeinsames Medium, ständig in Kontakt mit Ihren Netzwerken zu bleiben.
Während Medien wie Telefon oder Handy kann teuer für internationale Anrufe oder Anrufe innerhalb Ihres Landes sein, ist die e-Mail an eine ausgezeichnete Methode, Geld sparen und gleichzeitig Menschen leicht zu kontaktieren. Durch konsequent in Kontakt zu bleiben, gelingt der Personaldienstleister nützliche Hinweise und Kontakte aus seiner Netze zu bekommen. Außerdem verwenden kostenlose Messenger wie Yahoo, Skype oder gTalk auch können, die Sie mit den Kandidaten sprechen, bei Bedarf.
4) Haben Sie eine todsichere Methode zur Durchführung von Interviews.
Es empfiehlt sich, Ihre Fragen aufzuschreiben, bevor die Kandidaten interviewen, über Telefon oder auf Basis von Angesicht zu Angesicht. Außerdem dokumentieren und Analysieren eines Kandidaten Antworten auf Ihre Fragen ebenso wichtig ist. Beachten Sie, dass oft durch Vergleich der Antworten der Kandidaten auf bestimmte Fragen, Sie den Einbau des Kandidaten auf eine bestimmte Rolle und Position bestimmen konnte.
5) Haben Sie ein reporting-Tool, das Ihre Interaktion mit Kandidaten zu einem bestimmten Zeitpunkt aufzeichnet.
Es ist gut ein HRMS oder ein Datenbank-Managementsystem, mit dem Sie Ihre Kommentare aufzeichnen und speichern alle Beiträge zu diesem Thema im Zusammenhang mit einen Kandidaten zu verwenden. Auf diese Weise könnten Sie diese Informationen zu einem späteren Zeitpunkt auch verweisen. Je nach Größe, Budget und Standort Ihres Unternehmens das könntest du aber die Software von Anbietern in Ihrem Land oder aus anderen Ländern über das Internet.